При распределении стимулирующих не за что сняли балы. Как быть?

Добрый день! Все зависит от Вашего трудового договора. Вам обязаны заработную плату платить в размере и в сроки указанной в трудовом договоре. С премией все сложнее. Она в законе прямо не регулирована (ст. 191 ТК РФ, гласит Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

То есть в соответствии с ТК РФ работодатель вправе Вас премировать, это его право, а не обязанность. Для того, чтобы Вам доказать что Вы поставлены в гораздо худшее положение чем другие работники, те другие обязаны это подтвердить трудовой инспекции или суду.

Вам коллеги очень просто посоветовали обращаться в трудовую инспекцию, но не уточнили тот факт, что работодатель с одной стороны легко выйдет из ситуации. С другой стороны, после такого обращения у Вас начнется черная полоса. После Вашей жалобы начнется служебная проверка, по результатам которой, чтобы оправдать не корректное с Вашей точки зрения начисление баллов Вам с вероятностью в 99 % вынесут выговор. Повторюсь еще раз, работодателю будет необходимо доказать правильность штрафных санкций.

После служебной проверки, будет, через некоторое время, вторая служебная проверка. Еще один выговор и увольнение по статье.

И я это говорю исходя из своего опыта и реального положения судебных дел в Забайкальском крае.