Могу ли я отказаться работать сутки через двое по производственной необходимости?
Для начала следует установить наличие производственной необходимости.
Производственная необходимость — это потребность выполнить срочные, непредвиденные работы, от которых зависит нормальная деятельность предприятия или части учреждения. Процедуру регулирует преимущественно ст. 72 ТК РФ — в ней подробно описана производственная необходимость. Под производственной необходимостью ТК подразумевает ситуации, при которых сотрудника переводят на другую должность или меняют условия его работы, чтобы: предотвратить катастрофы, устранить производственную аварию или ее последствия, минимизировать разрушительную силу стихийного бедствия; избежать несчастных случаев, простоя, в том числе по причинам экономического, технологического, а также технического и организационного характера; препятствовать уничтожению или же порче имущества; заместить отсутствующего работника. В случае производственной необходимости сотрудника можно не только переводить на другие должности, но и вызывать из отпуска или отменять его, изменять график выходных дней. Исключение — отдельные группы лиц, например, беременные женщины, инвалиды. То есть те люди, которые имеют преимущественное право, гарантированное государством. Указанные причины в принципе можно считать производственной необходимостью, но работодатель должен доказать наличие обстоятельств, с которыми Трудовой кодекс связывает возможность перевода (п. 17 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Источник: www.hr-director.ru
Спросить
Работаем по графику сутки-трое, могут ли заставить при производственной необходимости (кто-то уходит в отпуск или болеет) заставить работать сутки-двое?
Я работаю в роддоме мл. медсестра. Моя ставка сутки через двое. Работодатель говорит мне чтобы я работала через сутки, по производственной необходимости. Мне за переработку не платят. Имею ли я права отказать и работать по прежнему графику.
График работы в больнице сутки через двое, как долго могут обязать работать сутки через двое за недостающего работника по трудовой необходимости
?
Я работаю учителем начальных классов. Администрация заставляет по производственной необходимости в течение года работать еще и воспитателем в группе продленного дня (через каждые две недели). Имею ли я право отказаться работать так целый год. Какова продолжительность работы по производственной необходимости. Спасибо.
Я работаю медсестрой в больнице. Уже 4 месяца мы работаем сутки через двое при норме сутки через трое и в таком режиме будем еще до конца года. Руководство обязывает по производственной необходимости и на работу сменщика брать не хочет. Мы вынуждены писать заявление: Прошу разрешить переработку часов. Хотя сил работать в таком режиме больше нет. Сколько может длиться эта производственная необходимость?
В каких случаях работодатель может разделять отпуск на 2 части (в ТК сказано "с случаях производственной необходимости") Какие случаи можно отнести к производственной необходимости, а какие нет. Кто решает, есть производственная необходимость или нет. И могу ли я отказаться разделить свой отпуск на две части, если нет явной производственной необходимости.
По договору должна работать сутки через трое, второй год работаю через двое, могу ли я отказаться работать через сутки и на каком основание?
У меня суточная работа, сутки через трое. Работодатель зачастую меняет месячный график без моего уведомления и согласия (как бы ставит перед фактом о производственной необходимости) сутки через двое отдыха а оплачивает только отработанное суточные часы. Является ли сутки через двое сверхурочными? Могу ли я требовать дополнительные выходные (отгулы) за отработанное месячные часы? В трудовом договоре прописано сутки через трое. Объясните мне пожалуйста! Спасибо!
График работы сутки через трое. Вынуждают работать через двое. Могу ли я требовать приказа о произв. Необходимости и как это отразится на зарплате?
