Проблемы трудоустройства - Декретные ставки в детском саду - ожидание или неопределенность?
Хочу устроиться на работу в детский сад... там только декретная ставка. Заведующая говорит, что как только выйдет из декрета сотрудница, то мы вас переведем на новое декретное место... и так до тех пор пока не уволится работница с основного места работы. Так что, я еперь буду постоянно работать по срочному трудовому договору? ЖдатьЮ когда кто-то уволиться? И как я об этом узнаю? Ведь она может и не сообщить об этом? Как мне быть?
Добрый день, на самом деле с вами будет заключён трудовой договор с оговоркой «до момента выдачи основного работника». В силу действующего трудового законодательства вас будут обязаны предупредить за 3 дня до выхода основного работника. Как показывает практика, сотрудников действительно переводят в другой отдел в вашем случае в другую группу. Отдел кадров, если нет места для перевода, предупреждает заблаговременно. У меня были клиенты, которых предупреждали за 2 месяца. В своё время меня предупредили за 43 дня. Поэтому не беспокойтесь.
Спросить
Устроилась работать по срочному договору на декретное место, сотрудница родила в апреле 2022 года, я пришла в феврале на работу, сейчас я узнаю что я беременна, приблизительно в ноябре 22 года мне в декрет, в январе 23 года мне рожать, сотрудница выйдет на своё рабочее место не раньше 2024/2025 года, как понимаю пока она не выйдет я буду находиться в декрете и получать декретные от работы? Или я рожаю мне выплачивают больничный лист и увольняют сразу? Просто если я буду находиться в декрете до ее выхода тогда я успею получить от работы декретные до 1,5 лет, а если уволят как только рожу тогда мне с соц защиты будут декретные?
Я утроена по срочному договору, на место девушки ушедшей в декрет, в трудовом договоре написано я работаю до тех пор пока она не выйдет на работу. Мне интересно мне ждать 1.5 года или она может взять до трех лет и мне работать на срочном договоре три года?
Будучи в декрете от основного места работы-я по второй новой трудовой книжке устроилась на вторую работу в детский сад.1 декабря 2016 мне надо выходить из декрета на первое место работы. Вопрос-целесообразно ли мне уволиться со второго места работы-и если работодатель с первого места работы узнает про вторую-сможет ли он меня уволить по 81 ст ТК за обман.
Работаю по СТД до выхода основного сотрудника. Сам основной работает в другом отделе на временной ставке, сейчас в отпуске, затем увольняется. Мне предложена другая декретная должность, так как эту сокращают, но только на словах. Я отказалась от этого предложения, сказала что согласна уйти по соглашению. Руководитель говорит, что тогда будет отзывать основного работника на день, чтобы меня уволить, а затем та работница пойдет на новое место, которое ей предложили, чтобы не проводить сокращение. Имеет ли право так со мной поступить? Уволить, отозвав из отпуска основную работу, когда та не собирается работать на этом месте?
Нас двое сотрудниц, работающих по срочному договору. Сотрудница, за которую работаю я, выходит через пару месяцев. К тому времени я буду уже в декрете. Меня уволят сразу или как закончится больничный? И кто заплатит декретные? И еще, если сотрудница, за которую работаю я, уволится пока я в декрете, кого переведут на постоянное место меня или вторую сотрудницу, работавшую тоже по срочному договору?
При устройстве на работу необходимо отработать две недели по законодательству. Не уволившись ещё с предыдущего места работы, я начала искать работу и нашла. Мы договорились с будущим работодателем, что меня будут ждать две недели, я подала заявление на увольнение на предыдущем месте работы, пока шла проверка службы безопасности на моем новом месте работы. После подачи заявления на увольнение, руководитель на новом месте работы сообщил, что место декретное, пообещал, что сотрудник (на место которого я была устроена) не выйдет больше из декрета. Затем я подписала трудовой договор. Хотела узнать, является ли нарушением то что руководитель на новом месте работы сообщил не сразу, что меня берут на декретное место? Менять «подловили», т.е. как только я написала заявление на увольнение, только потом руководитель сообщает, что место декретное. Мне пришлось подписать трудовой договор, потому что сейчас пандемия, и все держатся за свои места работы.
Работник ушёл в отпуск по заявлению с последующим увольнением, на его место взяли нового, но не по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, теперь когда выйдет основной работник и уволится, надо ли нам менять договор новому работнику? Ведь получается, что мы не имели право брать работника на постоянную работу, пока не уволен основной специалист.
На место основного сотрудника которая ушла в декрет приняли по срочному договору сотрудницу, она тоже ушла в декрет, Третью сотрудницу приняли также на место основной сотрудницы. Основная сотрудница уволилась не выходя из отпуска по беременностям и родам. С второй сотрудницей которая в декрете, с ней заключили дополнительное соглашение на неопределенный срок. А третья так и продолжала работать, её не уведомили что уволилась Основная сотрудница и не уволили, через 6 месяцев ознакомились с уведомлением, что она будет уволена, т.к. срок подошёл к концу. Но третья сотрудница стала возмущаться ведь её договор был до выхода основного работника.
Я нахожусь в декретном отпуске на постоянном месте работы. Мне нужно устроиться на посоянное место работы к другому работодателю, а на старой работе я уволюсь и буду принята совместителем. По какой статье лучше уволиться?
