Уменьшение оплаты труда при профзаболевании - законно ли такое решение?

Меня перевели на легкий труд без медицинского заключения и моего заевления, убрали ночные часы, и теперь я хожу на работу три раза в неделю по 12 часов в день. Это сократило очень сильно мои рабочие часы и зарплату, которая состоит из нескольких частей. Я фактически теряю половину зарплаты. Какая у меня должна быть зарплата, если я осталась на той же работе, только стало меньше смен?

Я работаю воспитателем в общежитии колледжа в ночное время с 21.00 до 9.00, мне непонятно начисление зарплаты (бухгалтер ничего не объясняет, ссылаясь просто на то, что есть такой закон): за большее количество отработанных смен в месяц я получаю меньше зарплату, т.е. как мне сказали, что чем больше у меня отработанных часов свыше какой-то там нормы, тем дешевле стоит час и тем меньше зарплата... как такое может быть?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа).

По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа.

График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов.

Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене.

Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99).

Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Я устроился на новую работу.

Работа с 10 до 19 это 9 часовая снена, минус 1 час на обед, получается 8 часов. Зарплата у меня почасовая, которая высчитывается из оклада.

При подсчёте стоимости часа считают как 9 часовую смена. А при подсчёте часов и зарплаты вычетают 1 час на обед.

60000 (оклад):22 (рабочих дня):9 (часов)=303 р/ч.

60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч.

Как правильно посчитать стоимость часа моей работы?

Меня временно перевели на другую работу по сменам (12 час) в ночь и в день, моя основная работа в день по 8 часов. В приказе по оплате написано: оплатить не меньше среднего своей основной зарплаты. Ночные и вечерние часы мне не оплатили, указали, как дневные часы. Что делать? В зарплате я много теряю. Да и в выходные приходилось выходить.

Работаю в организации около двух лет. Получаю повременную зарплату ниже минималки за полностью отработанный месяц. Региональным соглашением минимальная зарплата составляет грубо 11000 руб, моя зарплата варьируется от 7500 до 10000. Хочу взыскать через суд доплату до минималки. Но в течение года были месяцы, когда я работал неполный месяц, был больничный и пару дней за свой счет. Вопрос в следующем, могу ли я взыскать зарплату за неполностью отработанные месяцы пропорционально отработанному времени исходя из минимальной зарплаты, установленной региональным соглашением 11000? Или считается, что в эти неполностью отработанные месяцы моя зарплата ниже минималки вполне не противоречит закону и неважно в каком размере?

Я после операции на спину. Мне врач сказал что после выписки выдадут справку на легкий труд. Я работаю грузчиком. Скорее всего на моей работе нет легкого труда. Вся работа физически тяжолая. Если переведут на легкий труд останится ли моя зарплата прежней?, а если нет легкого труда как мне быть.

Я работаю охранником, смены по 12 часов в день и 12 часов в ночь. Беременность 12 недель. В поликлинике спросила насчёт справки, чтоб предоставить на работу, чтобы перевели на лёгкий труд, сказали надо сначала взять справку с работы о вредных факторах, потом с ней в больницу и они наверное смогу выписать мне справку для лёгкого труда. Скажите, все ли правильно и могут ли мне отказать на работе в выдаче такой справки? И ночные часы это вредный фактор?

Здравствуте уважаемый юрист. Я получил производственную травму. На прежнем месте работы я получал зарплату 25000 р. Сейчас меня перевели на меньше оплачеваемую. Должеы ли платить туже зарплату которую я получал на прежней работе. Заранее благодарю.

Я беременная у меня 13 нед принесла справку на легкий труд меня сократили в работе на 0.5 ставка пришлось подписать так как у меня ослажнения со спиной а работа сидячая по 8 часов вот теперь работаю по 5 правельно ли это? от легкого труда мне отказали! Если это не по закону подскажите куда обратится?