Стажировка на производстве - неофициальное оформление и проблемы с оплатой труда

• г. Казань

Проработала на производстве 4 дня, согласно графику с 9 до 18. Официально не успели оформить, ушла из-за плохой погоды в коллективе и так как в ходе стажировки изменились условия оплаты и график работы. Руководство не собирается оплачивать эти дни, мотивируя это тем, что я не оформлена официально. Изначально при приеме на работу оговаривалось, что стажировка оплачивается-50% от оклада. Скажите, на что я могут рассчитывать? Получится ли как-то получить свои копейки?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру.

Спросить
Пожаловаться

Увы, никуда обратиться, кроме суда не сможете, нет договора.

- см. ст. 381 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Я была 2 дня на стажировке, и поняла что эта работа не моё и ушла. Написала директору насчёт оплаты стажировки, он сказал что выплачивать не будет так как я проработала не больше 3 дней. Могут ли мне заплатить за стажировку за 2 дня?

5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?

Хотела устроиться на работу в кофейню, прошла два дня с половиной стажировки, затем они поставили условия при которых я не могу работать, обещали вначале, что стажировка оплачиваем, сейчас говорят либо устраивайся работать или денег не получишь, эти два дня я отработала от закрытия до закрытия, как быть? Хочу забрать свои деньги за стажировку.

Хотела устроиться на работу в кофейню, прошла два дня с половиной стажировки, затем они поставили условия при которых я не могу работать, обещали вначале, что стажировка оплачиваем, сейчас говорят либо устраивайся работать или денег не получишь, эти два дня я отработала от закрытия до закрытия, как быть? Хочу забрать свои деньги за стажировку. Они говорят что за стажировку надо ещё налоги платить. За стажировку надо платить налоги? На какую статью могу опираться?

Проходила стажировку на должность продавца, изначально мне было сказано что стажировка оплачиваемая, я отстажировалась 3 дня, мне дали 1 выходной на котором позвонили и сказали что я не подхожу им. имею ли я право требовать выплату стажировки.

Стоимость стажировки не оговаривалось., могут ли мне отказать в выплате и что в таком случае делать? Три дня на тетю отработала!

У меня сложилась такая ситуация. Меня пригласили на стажировку в компанию. В конце второго дня стажировки мне сообщили, что на самом деле вакантных мест у них нет. Что после прохождения стажировки мне когда-нибудь возможно позвонят. Стажировка не оплачивается. Получается, что я просто так проработала у них 2 дня. Кроме меня у них стажировались еще 3 человека. Им сказали тоже самое. Скажите пожалуйста, законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте, устроилась на работу в компанию calzedonia group ,прошла 4 дня стажировки, на 5 день поехала в офис, устроилась официально. Проработала считая стажировку 12 дней. Оплатят ли мне за мои отработанные дни и за стажировку при увольнении по моей инициативе.

Помогите пожалуйста. Я стажировалась в магазине 3 дня (на 4 день официальное оформление). Решила не устраиваться. Попросила денежную выплату. Мне отказали, мотивируя тем, что я ухожу и стажировка не оплачиваться. Одно дело работать 1 день на пол дня, а не 3 дня по 10 часов. Стоит ли мне обращаться по этому поводу в Инспекцию по труду? Или стажировка по закону не оплачивается? На руках у меня есть копия Лист Стажера, в котором написано "Дни стажировки оплачиваются при положительном результате прохождения стажировки". Заранее спасибо!

Я устроилась на работу (официально). Проработала 2 полных рабочих дня + ещё полдня. Итого 2,5 дня рабочих.

У меня маленький ребёнок, и спустя 2,5 дня я ушла на больничный. Договора о приёме на работу ещё нет. Могут ли меня уволить из-за того, что я ушла (буду уходить) на больничный? (Стажировка идёт на работе, обучаюсь обязанностям). Боюсь, что могут уволить как неугодного сотрудника по причине, мол, не прошла стажировку.

Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение