Не получил зарплату 3 месяца, нет трудового договора, что делать? Если подавать в суд то как это сделать, поможете.

Здравствуйте, Махмуд!

Невыплата зарплаты за три месяца - основание для того чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности (ст. 145.1. УК РФ).

Поэтому можно помимо того, что подать в суд - написать заявление в следственный комитет.

Кроме того, можно пожаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Исковое составляется по правилам (ст. 131-132 ГПК РФ).

Помощь может быть оказана. Это может сделать любой грамотный юрист сайта.

Здравствуйте, Махмуд! Есть конечно смысл. Только сначала стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. если нет официального трудоустройства, то этот факт нужно установить, чтобы в суде были доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). А вообще невыплата заработной платы свыше 3 месяцев - преступление по статье 145.1 УК РФ. Т.е. при невыплате более 3 месяцев уже будет основание для обращения с заявлением о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в Следственный комитет РФ. Материалы проверки также можно использовать в качестве доказательства в суде по иску о взыскании задолженности по заработной плате (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Чтоб привлечь работодателя, нужно как минимум установить наличие факта трудовых отношений.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст.ст. 15, 16, 56, 57, 65 – 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Иск нужно подавать в суд с требованием к ответчику об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Подаете исковое заявление в суд.

Ответчик - ваш работодатель

Требование:

1.Признание ваших отношений трудовыми

2.Выплата з/платы за все время работы (ст.392-393 Трудового кодекса РФ)

Нанимайте юриста.

Вы осознанно отдались типа в рабство, которое запрещено -

УК РФ Статья 127.2. Использование рабского труда

И зарплату надо платить -

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

Обратитесь письменно к прокурору.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Пусть проверит Ваши доводы и возбудит дело -

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

А в суде Вам надо доказывать факт трудовых отношений, Вашу работу и невыплату Вам зарплаты... Не всегда всё это очевидно! Особенно, если прокурор не поможет!

Добрый день.

"Срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений и иных опосредованных требований составляет три месяца, течение исковой давности начинается с даты, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав" (Решение Ново-Савиновского районного суда г. Казани Республики Татарстан от 07 октября 2019 г. по делу N 2-4659/2019).

Если вы не согласны с действиями работодателя вы вправе обратиться с жалобой на его действия в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы вправе подать в суд исковое заявление о признании отношений трудовыми и взыскании невыплаченной з/п.

Так как нет договора, то никуда пожаловаться не сможете, будет отписка.

Вам надо обращаться в суд, сперва установить трудовые отношения и только потом взыскать з/п, при этом срок для, взыскания 1 год с момента увольнения.

У Вас индивидуальный спор.

- см. ст. 381, 392 ТК РФ.