Можно ли уехать в отпуск после начала декретного отпуска?

Время есть. Сейчас вы находитесь в очередном оплачиваемом отпуске. Ст.260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А теперь смотрите: пишите заявление на выход в отпуск по БиР. Желательно заверить нотариально свою подпись

Прикладываете документы, идете на почту и отправляете заявление заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя. Квитанцию и опись сохраните у себя.

И ВСЁ!

Отпуск по БиР у вас откроется на следующий день после окончания очередного отпуска. Вот и всё!

А также:

Документы могут быть направлены в организацию в форме электронных документов, заверенных электронной подписью в соответствии с требованиями Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ и представляются с использованием электронных носителей или телекоммуникационных сетей, включая Интернет. Представление документов в указанном формате возможно: лично или через законного представителя непосредственно в организацию; иным способом, позволяющим передать документы в электронном виде. Кроме того, поскольку больничный листок сотрудница уже передала работодателю, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудница может направить телеграммой, НО с обязательной отметкой оператора телеграфа (почты) о том, что подпись отправителя телеграммы заверили. Порядок этой процедуры закрепляют пункты 108–116 Требований, которые утвердил приказ Минкомсвязи России от 11 сентября 2007 г. № 108.

Какие документы потребуются для оформления отпуска по беременности и родам

Чтобы предоставили отпуск по беременности и родам, или как еще часто называют его декретный отпуск, необходимо получить от сотрудницы: заявление о предоставлении отпуска в произвольной форме;

листок нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью.

Такие правила установлены частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ и разделом VIII Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н.

На основании указанных документов издется приказ об отпуске по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. Далее ознакомьте с ним сотрудницу под подпись и внесите информацию об отпуске в ее личную карточку.