Я работаю в организации почти месяц на пол ставки, хочу уволиться, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?

Вопрос №1930127 из г. Казань
опубликован 25.09.2012, 15:27

Я работаю в организации почти месяц на пол ставки, хочу уволиться, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Лиля!

Если Вы работаете по бессрочному трудовому договору (заключенному на неопределенный срок), то по общему правилу Вы должны предупреждать работодателя о своем увольнении по собственному желанию за 2 недели:

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добавлю к сказанному коллегами, что сокращенные сроки предупреждения работодателя об увольнении применяются при наличии срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев:

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

А также при сезонных работах:

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

В других случаях при срочном трудовом договоре также применяется общий 2-недельный срок предупреждения работодателя об увольнении (срок отработки), если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока действия договора.

Так что, если Ваш трудовой договор заключен на неопределенный срок, Вы должны отработать 2 недели. Постарайтесь договориться с работодателем об увольнении без отработки или с сокращением 2-недельного срока. Если же у Вас имеются уважительные причины для увольнения без отработки, указанные в приведенной выше ст. 80 ТК РФ, то работодатель обязан уволить Вас в тот срок, в который Вы просите.

Удачи Вам!

25.09.2012, 16:23
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Только по согласованию с работодателем либо без согласования, но при наличии на то уважительной причины (болезнь- например), а если вы на испытательном сроке. то можете уволиться за три предупредив об этом работодателя!

С Уважением,

25.09.2012, 15:28

если договор без условия об испытательном сроке то вы обязаны предупредить за две недели, при наличии такого условия за 3 дня. А по обоюдному согласию по договоренности.

25.09.2012, 15:29

Здраствуйте, если вы договоритесь с работодателем тогда вы можете уволиться без отработки двух недель.

25.09.2012, 15:52

Юридические услуги в Казань

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских