На работе обещалось повышение и перерасчет с 1 марта, но мне сказали о том, что моя ставка сокращается в конце марта. Соответственно никакого перерасчета не было мне. Перевели на другую должность с 11 апреля, аргументируя, что ставка сокращена с 1 марта. Имею ли я право получить перерасчет с тем, что во-первых изначально не предоставили никаких документов о сокращении, только узнала в конце месяца. Возникает вопрос: Как производилась оплата тогда? Перерасчет то был около 30 т. руб. вместе с авансом, а мне выплатили 9 т. Какие мне выплаты разрешаются? Если они есть.
Добрый день! За разъяснением в отношении перерасчета нужно обратиться в с письменным заявлением к работодателю. О сокращении штата Вас должны быть уведомлены не позднее, чем за 2 месяца до даты сокращения Вашей должности. Нарушения имеются. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
СпроситьЗдравствуйте. Оплата труда производится исходя из тарифной ставки определённой штатным расписанием организации. Вам необходимо обратиться в отдел кадров: уточнить какая у вас ставка. О повышение тарифной ставки вас должны были уведомить.
Спросить
Вас никуда без согласия перевести не могли.
Об сокращении уведомление за 2 мес. обязательно.
Вам надо обращаться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
