Сокращение рабочего времени по ТК РФ при выходе женщины с ребенком на работу - влияние на заработную плату
Есть право по ТК РФ на сокращение рабочего времени (на 35 часовую рабочую неделю), в связи с выходом на работу женщины, имеющей ребенка 1,5 лет, находящейся в отпуске по уходу за ним до 3 лет. Будет ли в связи с этим уменьшаться её заработная плата?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, мать-одиночка. Собираюсь выйти на неполную рабочую неделю. На работе сокращение и реорганизация. Могут ли меня сократить, в связи с выходом на работу?
Могут ли сократить?
Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенку 1 год), если моя полная ставка составляет 20 часовую рабочую неделю? (я учитель-логопед)
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Планирую выйти на работу досрочно на условиях неполного рабочего времени. Скажите, пожалуйста, какой у меня будет заработная плата и имею ли я право на обычный (очередной) отпуск? Спасибо.
Если трудовой договор заключен с женщинами, работающими в сельской местности на 40-часовую рабочую неделю, подскажите пожалуйста, кто будет виноват, директор или бухгалтер, который принимает к учету табель рабочего времени на 40-часовую рабочую неделю и не начисляет переработку? Спасибо!
Возможно ли сокращение в связи с сокращением штата работников организации увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка старше 3 лет, семейную, муж имеет постоянный заработок, в семье инвалидов нет.
Я мужчина, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работаю по заявлению с сокращением рабочего времени на 5 минут. Могут ли меня сократить на работе в связи с выводом занимаемой должности?
У меня шестидневная рабочая неделя, в трудовом договоре прописан график работы с 8:00 до 15:00, но работаем мы с 8:00 до 16:00, в неделю выходит 42 часа (если вычесть час на обед), на сколько я знаю для женщин работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, я беременна, и есть ребенок до трех лет, могу ли я на основании справки о беременности потребовать сокращение рабочего дня или сократить рабочую неделю до 5 дней? Как это правильно сделать? Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращении рабочего дня или рабочей недели?
О сокращении штата.
Здравствуйте. Считается ли нарушением ТК сокращение рабочей должности женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком?
