Меня интересуют льготы, полагающиеся ветерану труда Республики Татарстан, а не ветерану боевых действий. В связи с чем отправляю повторный вопрос: работник нашего предприятия требует ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы в количестве 30 календарных дней, так как имеет статус ветерана труда Республики Татарстан и Почетный донор России, правомерны ли его требования? Заранее спасибо за ответ!

20.04.2022, 15:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

У вас в республике ветераны труда имеют право на льготы, только если их среднемесячный доход не превышает 20.000 руб. + им уже назначена страховая пенсия либо исполнилось 55 лет (женщины) (статья 5 Закона РТ от 08.12.2004 N 63-ЗРТ "Об адресной социальной поддержке населения в Республике Татарстан")

20.04.2022, 15:16

Хороший ответ. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Ионова А.б.

Автор вопроса

0 отзывов

А положено ли работающему ветерану труда республики татарстан отпуск без сохранения заработной платы в количестве 30 дней в году? Заранее спасибо за ответ!

20.04.2022, 15:25

Спросить юриста

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Согласно ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах" ветераны боевых действий имеют право в том числе на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (Письмо Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16464).

Минтруд России ответил на вопрос о том, может ли работник потребовать предоставления указанного отпуска частями. Как указывают в министерстве, возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части предусмотрена только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (ст. 263 Трудового кодекса). В отношении ветерана ни ТК РФ, ни Закон № 5-ФЗ такой возможности не предусматривают.

20.04.2022, 15:35

Спросить юриста