Как восстановиться на работе и получить декретный отпуск без суда после отказа работодателя?
199₽ VIP
Переводили с внешнего совместителя на основного сотрудника, но после того как написала заявление об увольнении не взяли основным, ссылаясь на то что нет вакансий. Выдали только справку о том что работала, запись в трудовую не сделали (с основного места работы уволилась за два месяца до этой ситуации) Имею ребёнка 2-х лет, 5 лет и 7 лет. Хочу восстановиться на работе и в декретный отпуск. Это реально без суда или нет?
Здравствуйте, Надежда!
Без суда нереально.
Хотя пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру можете.
Если хотели перевестись, то непонятно зачем писали на увольнение по собственному (ст. 80 ТК РФ).
Вот в суд как раз придется доказывать, что Вас ввели в заблуждение.
Поэтому без него не обойтись.
Дело даже не в детях, а в причинах подписания заявления по собственному.
Спросить
Здравствуйте, Надежда! Если подали по собственному желанию, то нужно как можно быстрее подать заявление об отзыве ранее поданного заявления на увольнение согласно статье 80 Трудового кодекса РФ:
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Однако если по этому заявлению не восстановят на работе, то придется подавать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы восстанавливаться на работе, т.к. Вас ввели в заблуждение относительно увольнения и не приняли на работу.
Спросить
Восстановиться на работе сможете только в судебном порядке. Увы, через ГИТ Роструда вопрос не решите, вряд ли.
- см. ст. 80-81, 352, 392 ТК РФ.
Спросить
На какой работе вы хотите восстановиться? На работе где вы работали внешним совместителем или на своей основной работе.
Если на основной, с которой вы уволились на основании вашего заявления ст 80 ТК РФ, то на основной работе вы не восстановитесь, потому что вас никто не принуждал к увольнению. Увольнение было продиктовано исключительно вашим желанием. Что касается восстановления на работе по внешнему совместительству, то из вашего вопроса непонятно на каком основании вас уволили с работы внешним совместителем.
Собственно по трудовому законодательству может быть только три основания увольнения увольнения с работы по внешнему совместительству.
1 По собственному желанию.
2 На основании статьи 288 ТК РФ-в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,
3 На основании статьи 81 ТК РФ за какие то допущенные нарушения
Если вы сами написали заявление на увольнение с работы внешним совместителем, то чтобы восстановиться на этой работе вам нужно будет в суд обращаться и там доказывать ст 56 ГПК РФ,что вы написали заявление на увольнение под влиянием заблуждения или обмана.
Вам нужно понять, что подобные вещи в суде доказываются совсем непросто.
Поэтому, совсем не факт, что через суд вам удастся восстановиться на работе .
Количество детей в данной ситуации ни какого значения не имеет.
Спросить
Добрый день! Прошу вас проконсультировать меня по следующему вопросу. Я в декабре прошлого года уволилась с основного места работы, но в прошлом году работала с октября месяца как внешний совместитель. Теперь мне необходимо внести запись в трудовую книжку и сделать постоянным место работы меня как внешнего совместителя. Запись в трудовую книжку о принятии меня в качестве внешнего совместителя не делалась. Каким образом внести сейчас запись в трудовую книжку о переводе меня с внешнего совместителя на постоянное место работы, если запись о внешнем совместительстве по основному месту работы не делалась. Спасибо.
Сотрудник, оформленный у нас по совместительству принес трудовую книжку с основного места работы и попросил внести ему запись о приеме на работу по совместительству. Принят сотрудник по совместительству с 01.01.2014. В трудовой по основном у месту работы уже сделаны записи о приеме 13.03.14 и увольнении 25.08.14. Имею ли я право вносить запись о работе по совместительству ведь ему должны были сделать данную запись на основном месте работы на основании справки с работы по совместительству, то есть от нас?
Сотрудник увольняется с основного места работы, но остается в этой же организации как внешний совместитель. Алименты продолжают удерживать с внешнего совместителя. Нужно ли было сообщить приставам об увольнении с основного места работы, при условии, что сотрудник продолжает работать по внешнему совместительству?
Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.
Меня суд восстановил на работе после увольнения за прогул. Трудовую на бумажном носителе я потеряла, т.к. там была запись об увольнении по ст. за прогул. После восстановления на работе по решению суда я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сегодня я уволилась повторно. За месяц до этого, я написала заявление, чтобы, в связи с утерей Трудовой книжки, мне на бумажном носителе выдали новую трудовую с записью о последнем месте работы, без записи об увольнении за прогул и восстановлении по решению суда. В Решении суда было записано выдать мне копию Бумажной трудовой, но я ее тогда еще не потеряла! На работе думают, как правильно и что выдать. А я хочу получить Трудовую: чтобы было записано, когда поступила на работу, когда уволилась и все.! И чтобы не было написано " Дубликат". В чем я не права?
В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.
Сотрудник у нас работал по внешнему совместительству, сейчас он с основного места работы уволился. Как нам его оформить правильно, переводом на постоянное место работы или увольнять с внешнего совместителя и принимать вновь на работу только уже постоянную.
Работала на основной работе и совсместителем в разных организациях. Уволилась с основной работы. Обратилась в отдел кадров, где работаю совместителем, чтобы оформили как основное место. Отдел кадров потребовал написать заявление об уволнении как совместителя и написать заявление на прием на работу как основного сотрудника. Правомочно ли их требование? Опасаюсь, что как только напишу заявление на уволнение меня больше не примут?
Можно ли внешнего совместителя сделать основным сотрудником, заключив с ним дополнительное соглашение на основании заявления сотрудника, а на его основании - приказ о том, что с определенного числа считать трудовой договор заключенным по основному месту работы? С основного места работы сотрудник уволился. Спасибо.
Вопрос такой: Сделали запись о приеме на работу в трудовую книжку, а затем запись об увольнении работника без записи увольнения с предыдущего места работы (по невнимательности). Как исправить ситуацию?
