Работник обнаружил украденную из зарплаты часть премии и столкнулся с дискриминацией со стороны начальства

Получив зарплату, работник увидел, что она меньше обычного. Позвонив в расчетный отдел (т.к. талоны на на зарплату не выдаются) работник узнал, что его лишили части премии на основании докладной начальника отдела и попросил предоставить копию приказа о наложении взыскания и талон на зарплату за отработанный месяц. Не выдали.

Написал заявление о выдаче документов, но вместо этого его вызвал начальник и сообщил, что работник ранее совершил дисциплинарный проступок и показал шаблон приказа (без подписи директора и печати) о наказании, где не было указано, в чем именно "проступок" выразился и добавил, что будет искать любой повод уволить работника, если тот не напишет "по-собственному".

Какую подлость и провокацию можно ожидать от начальника отдела? Какую линию защиты принять? Что делать в будущем? Возможно ли "влияние" на начальника? Будет ли эффективна встреча с директором?

P.S. Убедительно прошу, не тупо ссылаться на очевидные и деревянные шаги, и так влекущие увольнение работника, а тонкие и деликатные ухищрения из практики, а-ля Макиавелли.

На работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?

Отдел кадров вручает начальнику отдела уведомление на очередной календарный отпуск и заявление на отпуск для сотрудника. Начальник прячет всё в стол. Говорит, что он будет решать когда идти его работнику в отпуск.

1). Почему бы отделу кадров не отдавать всё сразу в руки работника?

2). Что может быть начальнику отдела за нарушение Трудового кодекса?

Я написал заявление по собственному желанию. Начальник отдела пообещал за любой мой косяк уволить по статье. Имеет они он на это право. Свои обязанности знаю на отлично. Боюсь будет делать специально.

Стоит ли этого бояться. Звонил в отдел кадров заявление от начальника было передано.

Инспектор отдела кадров подготовила приказ о предоставлении отпуска работнику на основании его заявления. Заявление без резолюции начальника. Приказ начальником подписан. Можно ли привлечь к ответствености кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника?

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!

Директор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?

Вышестоящий работник написал докладную директору по поводу проставления нескольких галочек в учебном журнале, т.е. использование карандаша. За это в докладной мне просят объявить выговор. Копию докладной этот вышестоящий работник мне отдал. Я в тот же день написала служебную записка на имя руководителя (на тот день руководитель не запрашивал объяснительную) и начальник отдела кадров обещал меня проинформировать по телефону о судьбе моей служебной, причем я сразу сказала, что если нужно будет представить именно объяснительную, готова ее представить по первому требованию. Через неделю тот работник, который изначально писал докладную, вручил мне уже подписанный тремя работниками акт (с этими работниками я вообще не пересекаюсь, не взаимодействую, почти не знаю), что я не представила объяснительную. Позвонив начальнику отдела кадров я узнала, что было направленной требование об объяснительной по электронной почте на наше отделение колледжа. Но у меня как рядового работника нет доступа к этой почте, секретарь, выше стоящий работник меня не известили о требовании работодателя, но составили акт, что объяснительную я не представила, а как можно было узнать о требовании директора и что теперь делать?

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание, за несоблюдение ПВТР (опоздание на работу). Работник написал заявление с просьбой предоставить ему копию заверенного приказа о дисциплинарном взыскании и копии всех оснований, указанных в приказе (акт об опоздании, докладная руководителя, копию ПВТР). По поводу приказа все понятно - копию предоставить обязана, но по поводу правомерности предоставления заверенных копий основания я сомневаюсь: имею ли я право, должна ли их предоставлять работнику и если не должна, то как могу обосновать, на какую статью сослаться? Заранее благодарю!