Как правильно оформить отпуск после декрета - права и обязанности работника.

Здравствуйте, Инесса, это совершенно не важно, какой отпуск Вы используете сначала, а какой после, главное, чтобы продолжительность дней отпуска соответствовала положенным Вам по закону, а именно ст.ст.114;115 ТК РФ. В Вашем случае каких либо нарушений со стороны работодателя не усматривается.

Здравствуйте, Инесса!

1. Если у вас до отпуска по беременности и родам, а также до отпуска по уходу за ребенком оставались "Неотгулянные" дни отпуска ежегодного, то вы вправе их взять были сразу после выхода из отпуска по уходу, согласно ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Учитывая то, что у вас оставались дни отпуска ДО ухода в отпуск по уходу за ребенком, далее они складываются с отпуском, который вы в принципе "Наработали" сейчас.

3. При предоставлении отпуска изначально как правило берется "Неотгуленный" за прошлый период, а потом уже "Наработанный".

4. Если у вас оставался отпуск с 2015 года, то как правило именно он указывается в карточке ведения отпусков и приказе.

То есть в вашем случае:

- 3 дня за 2015-2016 гг.;

- далее 21 день за 2016-2017 гг.;

- далее уже 2018-2019 гг и т.д.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Инесса! Согласно ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Т.е. за период отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 (3) лет ежегодный отпуск не зарабатывается. А Вам должны были предоставить отпуск только за фактически отработанное время, а также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Что касается Вашей ситуации, то отпуск должен был быть Вам предоставлен согласно графику отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен как для работника, так и для работодателя. И при этом не важно, за какие годы это отпуск.

Здравствуйте, Инесса!

Нарушений здесь нет. Объясню почему.

Дело в том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Об этом ст. 121 ТК РФ.

Не важна очередность отпуска в данном случае. Важна его продолжительность.

Работодатель обязан руководствоваться графиком отпусков, обязательным как для него, так и для работника, Ст.123 ТК РФ.