Проблема льготной выслуги - начальник подразделения не подписывает справку о периоде службы в ОПГ
У меня льготная выслуга в овд 20 лет, но справку о периоде службы в подразделении по линии опг, засяитывающей стаж 3 за 4, начальник подразделения не подписывает из-за личной неприязни. Без справки служить еще 6 лет, а семейные обстоятельства этого не позволяют. Что делать?
Попробуйте направить официальное заявление. Ответ все равно должны предоставить.
СпроситьСтаж в ОВД 14 лет + 2 года от очного обучения в вузе, в сумме 16 лет.
Кандидат наук. В 2011 году уже попадал под сокращение в связи с ликвидацией подразделения, был принят в другое подразделение без увольнения из ОВД.
В настоящее время подразделение в котором прохожу службу не ликвидируется, но мою должность и меня сокращают, хотя в подразделении еще 2 сотрудника имеют аналогичную должность. Решение о моем сокращении принималось субъективно руководителем подразделения, аттестационная комиссия не назначалась. Правомерно ли это? Каковы мои действия?
Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?
Я военнослужащий, ст.прапорщик, в сентябре прибыл из длительной загранкомандировки на прежнее место службы, поставили на должность и направили в подразделение. Контракт закончился ещё в марте 2020 года по достижению предельного возраста 45 лет, начальник подразделения новый контракт не подписывает, что принял дела и должность тоже не подписывает, характеристику на прохождение ввк не подписывает, направление на ввк у меня на руках! Говорит, что не видит меня в этом подразделении из-за возраста и непрофессионализма! Есть желание ещё послужить, жильём обеспечен! Как быть, что делать?
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?
Работаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации (структурное подразделение имеет статус юридического лица), глава администрации издал распоряжение, что бы я временно исполняла обязанности начальника отдела в администрации (там объявлен конкурс на замещение этой должности), но оплата за счет структурного подразделения. Возможно ли исполнять обязанности в администрации, работав в структурном подразделении?
Проблема неучета периода службы в подразделении борьбы с орг. преступностью в названии подразделения
Здравствуйте! С 1996 по 2005 год я проходил службу в подразделении по борьбе с орг. Преступностью МВД РФ. На сегодняшний день при выходе на пенсию период службы с 1996 по 1999 год мне не засчитывают в льготу т. к.на тот момент подразделение называлось "Управление по организованной преступности" и слова "борьба" в названии подразделения нет, следовательно и нет льготной выслуги.
Меня сократили в августе (по личной неприязни начальника), в январе через суд я восстановилась на работе. Сейчас я узнала, что все сотрудники моего отдела писали согласие на перевод в другое структурное подразделение (в трудовом договоре указано). Я одна осталась в старом подразделении и есть подозрение, что меня опять сократят, так как сократят все подразделение состоящее из одного человека - меня. Законно ли? что делать?
Назначен в другую должность, но не могу предоставить рапорт о сдаче дел и должности - как поступить?
Недавно приказом командира части меня назначили в другое подразделение на другую должность, но чтобы меня поставили в штат этого подразделения мне сказали принести рапорт о сдаче дел и должности. Однако из-за плохих отношений с командиром мне его не подписывают и требуют, чтобы я выполнял задачи в подразделении в котором числюсь по штату. Подскажите что делать?
Я работаю в мвд хочу перешил перевестись в другое подразделение пришел запрос на мое личное дело а начальник подразделения я еще работаю как мне сказала начальница кадров оставил запрос без рассмотренния. Что мне делать.
