Изменения в правилах отпусков для гражданских и военных - что изменилось и как это влияет на меня?
Работаю официально в части как гражданская, муж офицер служит тут. Раньше можно было брать свой официальный оплачиваемый отпуск, после этого отпуска через некоторое время можно было уйти в неоплачиваемый отпуск вместе с мужем. Сегодня узнала что это незаконно, и теперь в отпуск мужа можно уходить только написав заявление на Свой оплачиваемый отпуск и несколько дней неоплачиваемого, так или это?
П. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ гарантирует предоставление отпуска без сохранения заработной платы женам военнослужащих, если оплачиваемый отпуск супруга оказался длительнее, чем у супруги.
Заявление на предоставление административного отпуска оформляется аналогично заявлению на оплачиваемый отпуск с приложением тех же подтверждающих документов. Считаем, что изложить просьбу о предоставлении ежегодного отпуска и отпуска за свой счет, допустимо в одном заявлении.
Спросить
Добрый день! В вашем случае возможны два варианта - вы уходите в свой ежегодный отпуск согласно графику отпусков, а затем на период отпуска супруга пишете заявление на отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам (но работодатель не обязан вам его предоставлять). Или вы обращаетесь с заявлением о предоставлении вам отпуска одновременно с супругом (и работодатель обязан вам его предоставить в указанный период). При этом та часть отпуска, которая превышает ваш ежегодный оплачиваемый отпуск, будет без сохранения з/п.
Спросить
Помогите разобраться: я работаю воспитателем с 8.02.2016, мой муж военнослужащий с 01.09.2016 уходит в отпуск. Теоретически я иду в отпуск вместе с ним, т.к.жена военнослужащего. Но меня отпускают всего на 2 недели в оплачиваемый отпуск. Вопрос: могу ли я после 2 х недель оплачиваемого отпуска, находится в отпуске до окончания отпуска мужа?
Сотрудник берет учебный неоплачиваемый отпуск (так как получает 2 высшее, в труд договоре ни локальными актами не закреплена оплата таких отпусков), входит ли период его учебного неоплачиваемого отпуска в период для подсчета остатка основного оплачиваемого отпуска или тут брать 14 дней как в случае за свой счет и все остальное вычитать?
1 февраля меня попросили написать заявление на отпуск за свой счет (на 2 месяца). Сказали это временно, так как у компании есть некоторые финансовые проблемы. Через месяц я узнала что беременна. Может ли работодатель уволить меня после конца неоплачиваемого отпуска? Спасибо.
Написал заявление на неоплачиваемый отпуск, за день до него ушёл на больничный, оплатят ли мне больничный полностью, или только за дни до неоплачиваемого отпуска?
Хотят чтобы я написал заявление на неоплачиваемый отпуск, но у меня задолженность по отпускам несколько десятков дней, могу ли отгулять сначала оплачиваемый отпуск а потом уже решать идти в неоплачиваемый отпуск или нет?
Помогите разобраться в вопросе. Я учусь в институте на 5 курсе, заочная форма обучения. В нашей компании раньше довали оплачиваемые учебные отпуска, а с весны этого года стали отказывать, давая такую формулировку: "Наша компания отменила оплачиваемые учебные отпуска". Теперь чтобы уйти на сессию нужно брать либо отпуск за свой счет, либо тратить ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли права фирма отказывать в учебном отпуске и если нет, где искать правду?
Заранее огромное спасибо.
Как жена военнослужащего могу ли уйти в отпуск вместе с мужем, если отработала только 4 мес? И на какое время: могу ли объединить оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска?
Возможно ли уйти в неоплачиваемый отпуск на 2 месяца по семейным обстоятельствам?
Необходимо уехать в другой город, есть отпуск на 14 дней, хотелось бы использовать его и еще 1,5-2 месяца неоплачиваемого отпуска, ситуация сложна и я не уверен что это решиться за несколько недель.
Я жена военнослужащего работаю в д/с свой ежегодный оплачиваемый отпуск отгуляла. Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск вместе с отпуском мужа.
Я написал заявление о отпуске, после отпуска мне сказали что отпуск был за свой счет.14 дней отпуска не оплатили. Уволен 30 сентября этого года. Трудовая книжка на руках. (написал заявление 16 сентября. Прошу уволить по собственному желанию 30 сентября) что можно сделать в этой ситуации?
