Правильно ли произвели расчет при выплате пособия по беременности и родам?
Официально работаю на ставке 0,25. Размер выплат пособия в связи с размером зп идет минимальный. Выплатили пособие 1/4 часть от минималки. Правильно ли произведена выплата, нигде нет отсылки на ставку. Если есть минимальный размер пособия, можно ли его еще делить или есть резон обратиться в ФСС для перерасчета?
Сейчас нахожусь в декрете и получаю пособие до 1,5 лет. Мой работодатель просит выйти на работу на 0,8 ставки будет ли мне платится пособие от ФСС которое до 1,5 лет, ведь в соответствии со статьей 256 часть 3 если я работаю неполныц рабочий день, то выплата пособия сохранятся? Или есть какие нюансы для того чтоб не потерять выплату этого пособия?
Светлана (9111. ру):
Здравствуйте! Меня интересует выплата больничных по беременности и родам. Дочь работала в частной фирме официально на 0,25 ставки (3000 рублей), это основная и единственная ее работа. Минимальный размер выплаты по беременности и родам установлена 55830 рублей. Минимальный размер зависит на полную ставку она работала или нет? У нее не подработка, не совместительство, это единственная ее работа. Она 55000 должна получить или от зарплаты? Сейчас же выплаты пошли напрямую через фсс. Спасибо.
Работаю на 0,5 ставки, ушла в декрет. Пособие выплатили 38 тысяч, но минималка 51919. влияет ли на пособие по БиР ставка?
Как рассчитываются выплаты если я работаю на 2 ставки. Фельдшер скорой (основная) . 2 ставка фельдшер приема больных (контакт с ковидом 100%). осуществляю прием больных и с пневмонией и с орз-потенциальная инфекция короновирусная. А выплаты начисляются только на основную ставку.. В праве ли работодатель отказать в выплате по 2 не основной ставке,
Меня интересует выплата больничных по беременности и родам. Дочь работала в частной фирме официально на 0,25 ставки (3000 рублей), это основная и единственная ее работа. Минимальный размер выплаты по беременности и родам установлена 55830 рублей. Минимальный размер зависит на полную ставку она работала или нет? У нее не подработка, не совместительство, это единственная ее работа. Она 55000 должна получить или от зарплаты? Спасибо.
Оформление стимулирующей выплаты и сокращение вакантной ставки - неясные условия трудового договора?
Спрошу еще раз, непонятно написала. Работник получал стимулирующую выплату от вакантной ставки, в условиях трудового договора этой выплаты не прописано. Вакантная ставка сокращена из штатного расписания. Это была стимулирующая выплата. Работник как получал ставку по тр.договору, так и получает. Мы должны были предупредить его за 2 месяца о том, что вакантная ставка будет сокращена?
Помогите разобраться, работаю в государственной аптеке 8,5 месяцев, выплатили пособие по БиР минималку 51919 р. Выплата напрямую из ФСС. Правильно ли мне расчитали пособие?
В 2014 получила минимальные выплаты по БиР, сейчас спустя два года снова ухожу в декрет и выплаты насчитали меньше чем в прошлый раз и соответсвенно меньше минималки 2016 года. Отдел кадров утверждает что за последние два года пока я находилась в отпуске они увеличили размер официальной зарплаты а ставку уменьшили до 0,7. Бухгалтерия и ФСС Говорят что на большее могу не расчитывать изза ставки. Правда ли от ставки завист размер выплаты и может ли она быть меньше минимальной?
