Работодатель требует вернуть деньги за отпуск на время больничного - что делать в случае беременности и дикретного отпуска?
Переред дискретным отпуском я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск, но попала в больницу и открыли больничный лист, следом был открыт больничный лист по беременности и родам. Работодатель отказывает перенести время отпуска после дикретного и просит вернуть деньги за отпуск на время больничного, нужно ли мне их возвращать?
Здравствуйте.
Нет, работодатель не прав. Вы вправе были использовать отпуск как до декрета, так и после него. А в случае нетрудоспособности отпуск переносится на другой срок, ст.ст.124,260 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отпуск обязаны перенести.
Советую обратиться в ГИТ Роструда для проведения проверки.
Спросить
Вам не нужно возвращать деньги за отпуск на время больничного. По трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. За защитой своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.
Спросить
В сентября я задавала вопрос:
№ вопроса: 473723
Здравствуйте, уважаемые господа юристы!
В 2007 году я полностью использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск. С 1 декабря я ухожу в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, когда в 2008 году я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск?
Татьяна Щербак, г.Ханты-Мансийск
15 сентября 2007 г. 19:31
Вам отвечает Малых Андрей Аркадьевич, юрист, 17 сентября 2007 г. 11:18
Если в отпуск по уходу за ребенком не пойдете, то можете сразу по окончании отпуска по беременности и родам.
ТК РФ.
"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Хотелось бы уточнить. Могу ли я после окончания отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом пойти в отпуск по уходу за ребенком.
Заранее благодарна за ответ!
Работница ушла в очередной оплачиваемый отпуск, во время очередного отпуска приносит больничный на отпуск по беременности и родам. Как нам поступить: деньги за очередной отпуск она получила, продлить оставшуюся часть очередного отпуска после больничного по беременности и родам или перенести на другое время после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
Предусмотрен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если я в 2016 году после отпуска по беременности и родам брала оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. А 29 мая ухожу в отпуск по беременности и родам.
Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если недавно отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? После отпуска по уходу за ребенком хочу увольняться.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Разъясните пожалуйста, значит ли это, что сразу после полутора лет ухода за ребенком, я могу еще и отпуск взять, даже если я месяц отработала до ухода в декрет?
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Заранее спасибо.
Мне назначили время ухода на больничный по беременности и родам на 28 января, с 1 января я ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск. Праздничные дни должны добавиться к отпуску, но они не оплачиваются (? ) Получается отпуск прервется. Вычтут ли из больничного деньги за не догулянные дни отпуска? Спасибо за ответ!
Я беременна первый раз.
Перед отпуском по беременности и родам, я направляла заявление работодателю на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам мне отказал.
У меня есть не отгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 дней.
Теперь я хочу подать в суд, чтобы мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам.
Вопросы:
1. Можно ли подать в мировой суд?
В мировом суде будут очные заседания или решение выносится заочно?
Если нет, то в какой суд подавать?
2. Нужно подавать в суд по месту регистрации работодателя или моему месту жительства?
3. Основания выбора суда (ссылки на закон).
4. Какими нормативными документами регулируется предоставление отпусков, в том числе беременным женщинам.
5. Могу ли я чередовать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, без выхода на работу?
Например: 5 дней ежегодный отпуск-5 дней отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли согласие работодателя? Основания.
6. Есть ли аналогичная судебная практика? (Предоставьте, пожалуйста реквизиты решений/постановлений)
Мой вопрос: работник ушел в чернобыльский отпуск и за два до его окончания открыл больничный лист, как правильно оформить и оплатить лист нетрудоспособности.. мнения разошлись.., одни говорят, что необходимо перенести 2 дня чернобыльского отпуска также как если бы это был ежегодный отпуск, другое мнение-надо оплатить больничный только за те дни которые не совпали с чернобыльским отпуском.., есть мнение, что работник должен был уведомить врача, что он в отпуске и открыть больничный после его окончания..., кто прав?
Я находилась в отпуске по беременности и родам. После этого отпуска я попала в больницу с травмой. Сейчас на больничном. Могу я после больничного уйти в ежегодный отпуск, а потом пойти по уходу за ребенком?
Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?
