Споры о финансировании тревожных чемоданов и отсутствии нормированного рабочего дня в трудовом договоре у вольнонаемных
За чей счет должен приобретаться тревожный чемодан для вольнонаемных, а в трудовом договоре не предусмотрен дополнительный отпуск и рабочий день нормированный?
Здравствуйте. В законодательстве не прописано кто должен приобретать тревожный чемодан. Если в контракте не указано за чей счет приобретается, то будете оплачивать вы.
СпроситьЯ работаю руководителем структурного подразделения. В трудовом договоре указано, что у меня не нормированный рабочий день, но положенных по ТК РФ дополнительных дней к отпуску работодатель мне не предоставляет, ссылаясь на кол. договор в котором не прописано про дополнительные дни к отпуску за не нормированный рабочий день. Прав ли работодатель?
Полагается ли мне дополнительные два календарных дня к отпуску по инвалидности, если в трудовом договоре предусмотрен отпуск 31 календарный день (+3 дня) за ненормированный рабочий день?
Работаю водителем экспедитором, по трудовому договору нормированный рабочий день, может ли работодатель отправлять меня в командировку на межгород, если в трудовом договоре о командировках нет ни слова, а при поездке я не укладываюсь в нормированный рабочий день. Работать сверх нормы я не желаю, так как устраивался именно на нормированный рабочий день.
Как оформить приказ об отмене ненормированности. Работнику за ненормированный рабочий день в трудовом договоре определен дополнительный отпуск в количестве 10 к.д. Фактически по этой должности в настоящее время нормированный режим рабочего времени.
Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.
Я инвалид III группы, хочу воспользоваться своим правом работать по неполной рабочей неделе (с дополнительным выходным днем). Я работаю по трудовому договору, по которому устанавливается ненормированный рабочий день, т.е.предусмотрена работа сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты и предоставления отгула. Переработка не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска в размере 6 дней исходя из шестидневной рабочей недели. Мне предлагают снизить зарплату на 35%,объясняя это тем, что у меня теперь нормированный раб. день и лишний выходной, но оставляя дополнительный отпуск. Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.
Скажите, пожалуйста, работнику положены 3 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску за нормированный рабочий день. Я работаю инспектором в деканате, отпуск 28+8 дней.
В коллективном договоре и в трудовом договоре ни сказано про ненормируемый рабочий день. В трудовом договоре стоит пробел за дополнительный отпуск. Работаю главным бухгалтером. Как можно добиться доп. отпуска за ненормируемый рабочий день?
