Медсестра с ребенком-инвалидом вынуждена работать в неподходящем графике - какие законы ее защищают?

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение условий труда без согласия работника не допускается, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Нужно смотреть, что прописано у вас в трудовом договоре, какой график работы установлен. Если работодатель не обосновывает перевод на другой график работы, то есть в режиме работы учреждения и штатном расписании ничего не поменялось, а например, ссылается только на то, что некому работать с 8 до 16, вы имеете право отказаться.