Как определить срок действия контракта, если не проставлена дата окончания работы?

Уважаемая Ирина!

Из текста вопроса не ясно контракт какого рода был заключен: трудовой или подряда?

если заключен в развитие трудового договора, то данные правоотношения регулируются нормами трудового права и к данному договору применима ст. 17 КЗоТ. Что касается трудового договора на определенный срок ч.2 ст.17 КЗоТ, то зачастую работодатели заключают со всем персоналом договора на год, но данная практика вступает в противоречие с нормами трудового права, т.к. законодатель предусмотрел, что трудовой договор (контракт) с работником на определеннное время может быть заключен только:

- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (наемные работники на период проведения выставки, гастролей в данном городе, устранения последствий стихийного бедствия), т.е. заключение срочного трудового договора с кассиром или бухгалтером считаю нарушением КЗоТ.

Действительно КЗоТ пердусматривает такой вид договоров когда это предусмотрено законом или необходимостью (как в выше приведенных случаях - на период реализации урожая текушего года в объеме ** тонн). характерным примером может служить контракт с должностным лицом органа государственной власти или местного самоуправления.