Куда необходимо обратиться родителям, что бы поменяли директора школы?

Уважаемая Людмила! Разъясняю Вам, что образовательное учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса; качество образования своих выпускников;

- жизнь и здоровье обучающихся и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса;

- нарушение прав и свобод обучающихся и работников образовательного учреждения;

- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации (Ст. 32 Закон «Об образовании»)

С вступлением с 01 февраля 2002 г. в действие Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) количество дополнительных оснований для прекращения трудовых отношений, содержавшихся ранее в статье 254 КЗоТ 1971 г., было увеличено за счет введения ряда новых оснований для увольнения работников, в том числе, руководителей учреждений (см., например, п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ).

Данная правовая норма гласит: увольнение, в частности, руководителя учебного учреждения допустимо в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Дело в том, что руководители школ уже несколько лет работают на срочных договорах, которые заключаются обычно на пять лет, и для них – это уже обычное и понятное явление.

Увольнение по пункту 2 ст. 278 ТК РФ не требует разъяснения увольняемому мотивов принятия такого решения собственником имущества. Это основание увольнения стало предметом неоднократного рассмотрения обращения граждан в высшие судебные инстанции с целью понять его законность и соответствие конституционным гарантиям <1>. Результаты рассмотрения этих обращений выявили, что сама норма не противоречит Конституции РФ, однако законность ее применения в каждом конкретном случае должна проверяться судами общей юрисдикции в целях выявления со стороны собственника имущества злоупотребления правом на увольнение, произвола и дискриминации в отношении руководителя как работника конкретного учреждения.

--------------------------------

<1> См. например: Определение Конституционного Суда РФ от 19 июня 2007 г. N 434-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Косаревой Татьяны Михайловны на нарушение ее конституционных прав положениями пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 367 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ее ходатайства о разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П".

На практике, большинство увольнений вызвано, во-первых, нарушением ими финансовой дисциплины и поборами с родителей; во-вторых, достижением того или иного зрелого возраста, который учредителями этих школ определен как предельный для замещения подобных должностей вопреки нормам законодательства об образовании (см. Закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" в ред. от 25 декабря 2008 г.).

Что же касается учителей, то действующее трудовое законодательство не подразумевает права заключать с ними срочные контракты. Помимо общих оснований для увольнения работников в соответствии с действующим трудовым законодательством, основаниями для увольнения педагогических работников являются:

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 Трудового кодекса РФ);

- повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения (ст. 336 Трудового кодекса РФ);

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 Трудового кодекса РФ);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ст.56 Закон «Об образовании»).