Гендиректор АО «Промэксперт» решил уволить двух юрисконсультов, как провести процедуру с учетом закона?

На основании ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с пп.5 ч.1 ст.108 Закона РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" высшее профессиональное образование - подготовка специалиста или магистратура - приравнивается к высшему образованию - специалитету или магистратуре.

Поэтому квалификация специалиста и магистранта равны 5 уровню, а бакалавра-только 4 уровню.

Из трех кандидатов более высокая квалификация у магистра Павловой, и специалиста Васильевой, а самая низкая-у бакалавра Сидоренко.

.

Однако, согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса), поэтому сократить Сидоренко нельзя.

Поэтому сокращению подлежат Павлова и Васильева.

Процедура увольнения

1. Руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. С указанием в нем причины и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

2. Далее утвердить новое штатное расписание.

3. О предстоящем сокращении предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

4. Предложить сокращаемым вакантные должности в случае их наличия.

Необходимо предложить имеющиеся у работодателя вакантные должности, на которые он может быть переведен (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе.

5. В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости (ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

6.Издать приказ об увольнении.

С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

7.К последнему дню работы сотрудника оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, предшествовавших увольнению. (утв. приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года №182 н).

Выдать сотруднику документ, который содержит сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника (п. 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии такового), и произвести иные выплаты (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Выдать сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ)

8.По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), справки о заработной плате – справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного (ст. 62 ТК РФ).