Я работаю в школе-интернате для детей с ОВЗ, на 0,5 ставки заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Новое руководство требует, чтобы я занялась составлением графика работы для воспитателей (перспективное расстановка их по сменам на месяц вперед). Считаю, что это не мой функционал. Можете помочь?
Добрый день!
Ваш функционал оговорен в должностной инструкции. Если там это не указано, то Вы и не обязаны это делать. Действия работодателя в таком случае незаконны. Ст.8 ТК РФ.
Спросить
Считаю, что это не мой функционал.-ну если это указано в вашей должностной инструкции или не указано, от этого и нужно отталкиваться. И либо отказаться и подать жалобу в ГИТ и прокуратуру или сделать.
Помочь в чем?
Спросить
Нина Васильевна, спасибо за быстрое реагирование! Разумеется, директор и я заглянули в должностную инструкцию... Тут и разногласия... Зам.директора по УВР составляет расписание уроков и внеурочной деятельности и пр.,пр... А вот в стандартной инструкции (По профстандарту) есть строчка в п.3.26: "...Ведение и подписание табеля учета рабочего времени персонала"... Вопрос - график на перстпективу и табель рабочего времени... Это одно и то же?
Спросить
Нет, это разные документы.
Табель учёта рабочего времени — документ со списком сотрудников и количеством фактически отработанного ими времени, а график-это уже иное, документ помощью которого распределяется время труда и отдыха сотрудников. Вы можете отказаться.
Спросить
