Увольнение в выходной день при работе по 5 дням в неделю - как правильно определить дату и есть ли право на отказ от работы?
Работа по пятидневке, можно ли уволить в выходной или праздничный день по зявлению сотрудника? Какой датой правильно уволить? Предыдущим рабочим?
Доброго времени суток! Сотрудник принят по трудовому договору, заключенного для выполнения сезонных работ, увольнение попадает на выходной день. Какой датой лучше уволить (дата составления приказа накануне - 30 марта, а дата увольнения в выходной 31 марта (т.к. 31 марта работа по графику и в табеле поставлен рабочий день) или уволить после выходного в рабочий день и дата увольнения и дата составления в приказе будут совпадать-02 апреля)?
Работник находящийся на испытательным сроке, прислал заявление на увольнение по почте, письмо было получено 16.03.2014 г. и указал последний рабочий день 15.03.2014 г. (это суббота), график работы у него пятидневка. Какой датой мне нужно сотрудника уволить?
Доброго времени суток! Сотрудник принят по трудовому договору, заключенного для выполнения сезонных работ, увольнение попадает на выходной день. Какой датой лучше уволить (дата составления приказа накануне - 30 марта, а дата увольнения в выходной 31 марта или уволить после выходного в рабочий день и дата увольнения и дата составления в приказе будут совпадать-02 апреля)?
Какой датой уволить сотрудника последним рабочим днем или датой явки.
Я медсестра, работаю по пятидневке. Примерно один раз в месяц мне приходится 10 часов работать в выходной день (в восресенье или праздничный день). Разъясните, как и когда я могу использовать отгул за работу в выходной или праздничный день и какое количество дней или часов отгула мне полагается. Мой руководитель настаивает на отгуле на следующий день после отработанного 10-ти часового дня. Обычный рабочий день у медсестры длится 7 часов 42 мин, как же быть с оставшимся временем?
У меня график патидневка выходные пятница, суббота. Празник 12 июня - рабочий, как должнен работодатель, предоставить выходной или оплатить как праздничный день?
плату, как в праздничный день или рабочий?
Заранее спасибо!
Я работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.
