Могут ли сократить младшего воспитателя по причине дисциплинарных взысканий, если другая сотрудница лучше работает?

Вопрос №19388271 из г. Архангельск
опубликован 19.05.2022, 21:05

Можно у вас получить консультацию? Дело вот в чем. Я работаю младшим воспитателем (няня) в детском саду. В нашем саду 4 группы. На следующий новый учебный год одну группу расформировывают, т.к.там всего осталось 8 человек. На этой группе работает женщина пенсионерка. Сказали, что под сокращение попадаю я. Потому что они решили, что эта женщина работает лудше, чем я, и то что у меня есть два дисциплинарных взыскания, одно 6 лет назад, другое год назад, были словесные замечания, поэтому её оставляют а я под сокращение. Детей у её нет, у меня ребёнок 14 лет. Имеет ли право работодатель меня сократить по такому принципу?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО! именно по такому принципу, а называется он, показатели производительности труда, показатели дисциплины и т.д., и также учитывается время работы на одном месте, в том же ДОУ. Если вы позднее пришли на работу, то вас и сократят.

19.05.2022, 21:17

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Мавлютова Татьяна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 17 лет

4.6 623 отзывa

Если в саду 4 должности младшего воспитателя, то всех должны уведомить о предстоящем сокращении (за исключением тех, кто под сокращение не подпадает, например, беременны) и затем определять преимущественное право на оставление на работе. Если женщина пенсионерка, это не значит, что уволить должны по сокращению ее. Оставляют исходя из квалификации, опыта.

19.05.2022, 21:13

Спросить юриста

Криницкая Олеся Михайловна

Студент из города Москва

5.0 10 отзывов

Здравствуйте, если ссылаться на Трудовой кодекс РФ, то сокращение допускается, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Должность может быть ниже, как и зарплата. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него.

(Если ответ был полезен, оставьте отзыв, пожалуйста)

19.05.2022, 21:15

Спросить юриста