Муж работает в комиссионном магазине - обвиняют в ненадлежащем контроле и хотят удержать из зарплаты 80 000 рублей

Никаких расписок не нужно писать. Пусть через суд взыскивают.

Ничего не пишите, работодателя отправляйте в суд.

При этом с работника не могут взыскать ущерб больше его размера з/п.

Законно станет тогда, когда будет подписана расписка!

Нет, незаконно.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст.233 ТК РФ).

Поэтому необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за ущерб являются:

наличие прямого действительного ущерба у работодателя,

противоправность поведения (действий или бездействия) работника,

причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом,

вина работника в причинении ущерба.

.

Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником, если оно и имело место, не находится в причинной связи с хищением ноутбука. Поэтому ущерб от хищения не может возлагаться на работника.

.

Кроме того, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ).