Необходимо составить трудовой договор с водителем маршрутки, зароботная плата сдельная, график работы свободный.
Необходимо составить трудовой договор с водителем маршрутки, зароботная плата сдельная, график работы свободный. Главное, чтобы он каждый день сдавал мне план (фиксированную сумму).
В договоре должны быть оговорены все условия и обязанности сотрудника, на основании которых он получает ту или иную должность, поэтому к его составлению необходимо подойти очень серьезно. Характеристики работы и требования к ее выполнению необходимо описать четко и подробно, чтобы потом не было недоразумений. Пункты, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре: дата подписания, номер договора, ФИО работника и работодателя.; условия принятия на работу-они могут быть необходимыми (обязательными) и дополнительными; реквизиты обеих сторон, заключающих трудовой договор (наименование организации, ФИО сотрудника, его паспортные данные и другие документы, имеющиеся у обеих сторон). место работы, на котором сотрудник будет выполнять свою работу; функциональные обязанности; дата, с которой сотрудник приступает к работе (если договор имеет срочный характер, то и срок окончания трудовых отношений). условия и размер заработной платы не ниже законодательно установленной минимальной заработной платы ,а также надбавки и премии, их размер и условия, при которых они будут выплачиваться; трудовой режим; размер компенсаций, если имеет место вредный для здоровья труд; характер работы (разъездная, в пути и прочие виды); продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 24 календарных дней), в течение которого сохраняется место работы и заработная плата сотрудника.. Будьте внимательны при составлении,а лучше обратится к юристу. удачи
Спросить
Очень нужно сторонее мнение, план закупок по 44 фз и план график расхождение на копейки, договора заключены на суммы как в плане закупок, а в плане графике не проходят копейки, извещение создаем по плану графику, получается все договора прийдется перезаключать?
Перешла работать удаленно на дом, теперь работодатель принуждает перейти на договор гпх, через увольнение. Как отстоять свои права? По трудовому договору у меня другой график и минимальная заработная плата, тк работа сдельная, и фиксируется только во внутренней системе, вдруг заставят работать по нему, и выплачивать будут указанную сумму в трудовом договоре?
Мне предложили удаленную работу с заключением трудового договора, з/п сдельная, перечисление з/платы на мой банковский счет. Является ли трудовой договор законным основанием для зачисления средств на мой счет от этой организации? Является ли сдельная заработная плата без гарантированного оклада законной?
Я имею основное место работы, где оплачиваю подоходный налог. Нужно ли оплачивать подоходный налог с заработной платы на второй работе и на ком лежит ответственность за его уплату - на работодателе или работнике?
Такая ситуациия, была в декрете 1,5 года, на работе нас возила бесплатная маршрутка на работу и с работы, работала по трудовой книжке, после декрета мне сказали что в маршрутке нет места, потому что в договоре не написано что обязаны предоставлять место в маршрутке, работа есть а вот добирается сказали чтобы самой, что делать? Правы ли они?
Помогите разобраться с ситуацией по 44 фз. Общая сумма по кбк в плане-графике превышает соответствующую сумму по данному кбк на вкладке Итоговые показатели плана-закупок. Закупка проведена, но её ошибично ввели в план-график. Как выкрутиться?
У нас не состоялся аукцион по 44 фз, мне нужно внести в эту позицию плана-графика изменения чтобы высвободились деньги по несостоявшемуся аукциону, и чтобы внести новую позицию на эту сумму в план график, как технически это сделать?
Я устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!
Как правильно в трудовом договоре прописать доплату до МРОТ, если заработная плата ниже МРОТ? Указывать ли фиксированную сумму? Какую формулировку применить?
У нас на работе всячески не соблюдается трудовое законодательство! Работники молчат, так как боятся, что им начнут урезать заработную плату, премии. Заработная плата у нас сдельная. По договору рабочий день 8 часов и с 8.00, а по факту мы работаем с 7.15, вечером заставляют задерживаться на час и выходить в субботу, мотивировав это тем, что не успеваем выполнить план или в этом месяце его надо перевыполнить. А заработная плата от этого у нас не меняется и вообще непонятно как она высчитывается. Подскажите, пожалуйста, куда можно обратиться (анонимно желательно), чтобы в организации провели проверку?
Заранее благодарен!
Мы открыли ИП и хотим принять сотрудников на работу. Просьба ответить на вопрос. Как грамотно составить трудовой договор в плане оплаты труда и графика работы? К примеру, если оплата труда работника складывается из окладной части 3000 руб и премии. Но при получении заработной платы сотрудники получат не меньше МРОТ. Законно ли вообще указывать окладную часть меньше МРОТ? И нужно написать стимулирование или премия? Если сотрудник получает оклад + премию. И указывать сумму этой премии или стимулирования? Какой статьей ТК это регламентировано? В ст 133 ТК в разделе Заработная плата прописано, что зарплата работника не должна быть меньше МРОТ, но ничего про сумму оклада и премии. И по графику работы, если у нас магазины работают и 2/2 и 5/2 и по скользящему графику. Как грамотно это прописать в трудовом договоре?
