Должен ли работодатель оплачивать:
1) работу в выходной и нерабочий праздничный день;
2) работу в вечернее и ночное время;
3) работу за временно отсутствующего работника;
4) работу во время перерыва;
5) работу в сокращенный и неполный день;
6) командировки;
7) стажировки;
8) ситуация: человек устроился в компанию, офисы которой открыты в городах других стран. Если человек одновременно совмещает работу в российском офисе и офисах в регионах других стран этой же организации, будет ли человек получать за это деньги.
Все вышеуказанное обязан работодатель оплатить, при совмещение также, все в рамках ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Все это подлежит оплате.
Вопрос, что указано в трудовом договоре и положении об оплате труда?
Как эти переработки и кем фиксируются?
Спросить
