Как уволиться на испытательном сроке по ст. 77 ТК и обезопасить себя в сложной рабочей ситуации?

Вопрос №19432053 из г. Владивосток
опубликован 07.06.2022, 17:24

Меня принуждает написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Нахожусь на испытательном сроке. Работать просто не возможно, личная неприязнь руководителя. . Могу я уволиться по ст 77 ТК, на что я имею право и как обезопасить себя.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104862 отзыва

Ст.77 содержит много оснований увольнения. Непонятно что вы имеете ввиду. Если соглашение сторон, то для этого необходимо согласие работодателя. Если его нет, то это исключено.

07.06.2022, 17:27

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 года

4.7 43523 отзыва

Ирина, Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Увольняйтесь-это ваше право.

07.06.2022, 17:28

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152236 отзывов

В статье 77 тк РФ много оснований для увольнения. Вы хотите увольняться или нет? Не понятно.

07.06.2022, 17:29

Спросить юриста

Егошина Ирина Сергеевна

Юрист из города Севастополь, стаж 20 лет

4.6 29 отзывов

Если работа не приносит удовлетворения, лучше уволиться на основании п.3 ст.77 ТКРф (по собственному желанию), либо вы можете по соглашению с работодателем написать заявление по п.1 ст.77 ТК РФ.

Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч.1 с.71 ТК РФ). При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Лучше уволиться по п.3 ст.77 ТК РФ, все равно рабочие отношения не сложились.

07.06.2022, 17:46

Спросить юриста