В нашей компании много филиалов. Одни работают с выходными днями, другие нет.

Изменения в расписании автобусов - выходные дни и неожиданные изменения в будни

Из нашего поселка в рай. центр ездят два автобуса (транспортные компании разные), по определенному расписанию. На летний сезон, одна из этих компаний, решили сделать субботу - воскресенье выходными днями, но помимо этого и в будни они ездят выборочно, без какого-либо предупреждения.

Читать ответы (2)

Увольнение сотрудника по заявлению, полученному по почте - дата принятия решения

В нащей компаниии много филиалов. Кадровик один в СПб. Сотрудник, который хочет уволиться прислал зяавление об увольнении по почте. На заявлении стоит дата 07.08.2013 г. Письмо пришло 20.08.2013 г. С какого числа его можно уволить?

Читать ответы (1)

Какие компенсации положены работнику после закрытия филиала букмекерской компании?

Проработала 2 года в букмекерской компании. Компания имеет по всей России множество филиалов. В нашем городе только один. Контора решила его закрыть из-за не прибыльности. Какие мне положены компенсации в связи с потерей работы?

Читать ответы (1)

Что положено работнику при закрытии филиала букмекерской компании, где проработал 2 года?

Проработала 2 года в букмекерской компании. Компания имеет по всей России множество филиалов. В нашем городе только один. Контора решила его закрыть из-за не прибыльности. Какие мне положены компенсации в связи с потерей работы? Я еще не уволилась, заявление по собственному писать не буду. Работаю по трудовой книжке.

Читать ответы (2)

Водители панелевозов - возможен ли вахтовый метод работы?

Водители панелевозов могут работать вахтовым методом? Если учитывать: Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Читать ответы (1)

Неравная норма часов при переносе выходных дней - анализ работы дежурной медсестры в больнице

Я работаю в больнице. Норма часов в неделю 36, пятидневка. Работаю дежурной медсестрой со скользящим графиком. У нас норма часов при переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями разная для работников с фиксированными выходными днями и работников со скользящими выходными днями. Так в ноябре 2017 года месячная норма часов для первых 150,2, а для вторых 157,4. Это правомерно?

Читать ответы (1)

Я работаю вахтовым методом, могу ли я воспользоваться четырьмя оплачиваемыми выходными днями на отдыхающей вахте? Спасибо.

Я работаю вахтовым методом, могу ли я воспользоваться четырьмя оплачиваемыми выходными днями на отдыхающей вахте? Спасибо.

Читать ответы (2)

Вопросы по отпуску в компании с головным офисом в Италии

Работаю в компании, головной офис которой находится в Италии (компания европейская, один из филиалов в России). За прошлый рабочий год осталось девять дней неотгуленного отпуска. Хотела взять один день на конец июня, работодатель отказал по причине закрытия финансового года. Работаю не в бухгалтерии. Имел ли право работодатель не подписать заявление на отпуск? В конце июля по графику ежегодный отпуск (одна часть в 14 дней). Возможно ли присоединить 5 дней из этих 9 неотгуленных дней к первой части отпуска в текущем году плюс дополнительно воспользоваться 3 днями неоплачиваемого отпуска к свадьбе (14+5+3 дней отпуска)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Изменение рабочего графика официального сотрудника по срочному договору - правомерность и возможные действия

Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?

Читать ответы (1)

Возможно ли уволиться под сокращение при объединении филиалов компании?

Планируется реорганизация компании путем объединения филиалов. Работаю в одном из филиалов. Возможно ли уйти под сокращение если сама компания остается и работников ознакамливают под роспись о предстоящей реорганизации. Подскажите где это может быть прописано. С уважением!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59