В нашей компании много филиалов. Одни работают с выходными днями, другие нет.

Из нашего поселка в рай. центр ездят два автобуса (транспортные компании разные), по определенному расписанию. На летний сезон, одна из этих компаний, решили сделать субботу - воскресенье выходными днями, но помимо этого и в будни они ездят выборочно, без какого-либо предупреждения.

В нащей компаниии много филиалов. Кадровик один в СПб. Сотрудник, который хочет уволиться прислал зяавление об увольнении по почте. На заявлении стоит дата 07.08.2013 г. Письмо пришло 20.08.2013 г. С какого числа его можно уволить?

Проработала 2 года в букмекерской компании. Компания имеет по всей России множество филиалов. В нашем городе только один. Контора решила его закрыть из-за не прибыльности. Какие мне положены компенсации в связи с потерей работы?

Проработала 2 года в букмекерской компании. Компания имеет по всей России множество филиалов. В нашем городе только один. Контора решила его закрыть из-за не прибыльности. Какие мне положены компенсации в связи с потерей работы? Я еще не уволилась, заявление по собственному писать не буду. Работаю по трудовой книжке.

Водители панелевозов могут работать вахтовым методом? Если учитывать: Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Я работаю в больнице. Норма часов в неделю 36, пятидневка. Работаю дежурной медсестрой со скользящим графиком. У нас норма часов при переносе выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями разная для работников с фиксированными выходными днями и работников со скользящими выходными днями. Так в ноябре 2017 года месячная норма часов для первых 150,2, а для вторых 157,4. Это правомерно?

Работаю в компании, головной офис которой находится в Италии (компания европейская, один из филиалов в России). За прошлый рабочий год осталось девять дней неотгуленного отпуска. Хотела взять один день на конец июня, работодатель отказал по причине закрытия финансового года. Работаю не в бухгалтерии. Имел ли право работодатель не подписать заявление на отпуск? В конце июля по графику ежегодный отпуск (одна часть в 14 дней). Возможно ли присоединить 5 дней из этих 9 неотгуленных дней к первой части отпуска в текущем году плюс дополнительно воспользоваться 3 днями неоплачиваемого отпуска к свадьбе (14+5+3 дней отпуска)? Спасибо.

Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?

Планируется реорганизация компании путем объединения филиалов. Работаю в одном из филиалов. Возможно ли уйти под сокращение если сама компания остается и работников ознакамливают под роспись о предстоящей реорганизации. Подскажите где это может быть прописано. С уважением!