Возможно ли удержать половину стоимости медицинского осмотра при увольнении работника через полгода после его проведения?
Работник торговли проходил годовой мед. осмотр в марте текущего года за счет средств предприятия. Через полгода он увольняется по собственному желанию. Можно ли удержать с него половину стоимости мед. осмотра за не отработанные полгода?
Уважаемая Жанна!
Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 6 ст. 213 ТК РФ). При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы.
Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Удержания за медосмотр не предусмотрены ТК РФ и законодательством, следовательно незаконны.
Спросить
Скажите пожалуйста, работник проходил медицинский осмотр за счет работадателя и спустя три месяца увольняется по собственному желанию. Можно ли с работника удержать сумму или часть расходов потраченных на комиссию?
Работник предприятия после прохождения планового периодического медицинского осмотра признан негодным для выполнения работы по которой он проходил периодический медицинский осмотр. Другой работы для него на предприятии нет. Каковы дальнейшие действия руководства предприятия по данному работнику.
Скажите, имеет ли врач гинеколог (работающий на том же предприятии где и я)принуждать к осмотру во время прохождения медицинской комиссии, плановой. Если мною предъявлены справки и прочие результаты осмотра полученные у участкового врача. Срок годности справок и осмотра, проходит. p/s Врач настаивает на собственном осмотре, не принимая во внимание осмотр участкового врача.
При приеме на работу, работодатель оплачивает прохождение мед. осмотра. А если в течении например месяца работник увольняется, можно-нет удержать с него денежные средства по прохождению мед. осмотра?
Работник торговли проходил медицинский осмотр. Сейчас она уволилась. Работодатель обязывает ее оплатить стоимость осмотра. В праве ли работодатель? Как правильно написать обьяснительную?
Вопрос такой: наше предприятие-муниципальное, работаем по Кол. договору. Оплачиваем мед. осмотр поступающих сотрудников за счет средств предприятия. Тех.служащие иногда работают по 2 недели и увольняются. А стоимость мед. осмотра 5100 руб, что бьет по карману предприятие, т.к.мы живем только за счет заработанных средств. Можем ли мы внести в Кол. договор пункт, не противоречащий законодательству, но и обезопасить себя от лишних трат? Могут ли уволившееся в течении 1-2 месяцев со дня приема на работу сотрудники компенсировать предприятию потраченные из общего фонда средства?
Вопрос по мед. осмотрам. Музейные работники, почти все пенсионеры, никогда не проходили мед. осмотры, нет мед. книжек. Проходили флюорографию и гинеколога ежегодно. Обязателен ли мед. осмотр, и в какой форме. Можно без книжек?
Регулируется ли законодательством непосредственно место проведения осмотра? Может ли сертифицированный мед. работник проводить осмотр в месте расположения организации, работник, которой проходит осмотр?
Мы взяли на работу водителя ему необходимо пройти предрейсовый медицинский осмотр. У нас есть предприятие с которым сотрудничаем (эни не ведут мед деятельность) у них на предприятии имеется мед работник (который проводит такие осмотры) Можно ли с ними заключитать такой-то догов, чтобы наш работник прошел у них осмотр?
Кто должен оплачивать первичный мед. осмотр?
Я устроилась на работу, за счет работодателя прошла мед. осмотр, через 2 недели я решила устроится, работодатель высчитывает с меня стоимость мед. осмотра. Правомерно ли это?
