Положена ли мне выплата в размере 3 окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Вопрос №19438336 из г. Мурманск
опубликован 09.06.2022, 14:35
Мне 54 года, проработала 35 лет в образовательной организации на Крайнем Севере, из них 20 лет педагогического стажа, остальное время в должности руковолителя отдела в государственой образовательной организации. Положена ли мне выплата в размере 3 окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Марина!

Важно для Вас!

Для северян издан специальный закон, регулирующий все стороны правоотношений. Это Закон РФ от 19.02.93 N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

Но в нем, к сожалению, такой вид выплат, как 3 оклада при увольнении в связи с выходом на пенсию не предусмотрен

Такая выплата возможна при условии увольнения по п.2 ч.1 ст.81 Порядок выплат в случае увольнения по сокращению численности или штата в соответствии со ст.178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

К Вам, как уволенной в связи с выходом на пенсию, эта норма, увы, не относится

Удачи и всего хорошего Вам!

09.06.2022, 16:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

А мы не читали Колдоговор вашей школы и иные НПА, поэтому не можем ответить на этот вопрос. Эти отношения регулируются внутренними локальными документами школы. См. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция), и иные НПА и ФЗ.

09.06.2022, 14:34

Здравствуйте Марина

Если выплата 3 окладов прописана в вашем коллективном договоре, то положено.

Пособие при сокращении за третий месяц, могут рассчитывать только те, кто уходят на пенсию в связи с

инвалидностью и по состоянию здоровья.

Полагаются дополнительные выплаты, например, в виде материальной помощи или компенсации при увольнении. В частности, они могут быть установлены в коллективном договоре (ч. 1 ст. 9, ч. 3 ст. 41 ТК РФ). Но чаще они предусматриваются только для тех, кто впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2022

09.06.2022, 14:45

Юридические услуги в Мурманск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских