Уволена директор дома культуры инвалид 3 группы после смены главы администрации поселения - юридически корректно?

Здравствуйте, Наталья! Согласно пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ gомимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации

Так что такое расторжение трудового договора по указанному основания возможно, в т.ч. когда речь идет об инвалиде 3 группы вне зависимости от стажа работы у этого работодателя.

Здравствуйте Наталья!

К сожалению, но законно. На основании решения собственника организации.

Увольнение руководителя организации по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, может произойти в любой момент и без указания мотивов.

Вы безусловно можете обжаловать данное увольнение, но я Вам советую ознакомиться с судебной практикой связанной с данным вопросом.

На данном сайте: base.garant.ru

Всего Вам наилучшего!

Здраствуйте!

Расторжение трудового договоравозможно когда речь идет об инвалиде 3 группы вне зависимости от стажа работы у этого работодателя. (п. 2 ст. 278 ТК РФ)

Вы можете обжаловать данное увольнение.

Обращайтесь в суд (ст. 131 ГПК РФ)