Работодатель требует объяснительную за неявку в выходной день и пытается свалить на меня ремонт сломанного автомобиля - что делать?

Сегодня, 11 мая, работодатель, с формулировкой "так надо!" потребовал выйти всем на работу, в выходной день, без приказа, без объяснения и тд. После фактического отказа от выхода на работу в выходной день у меня потребовали написать объяснительную. Должен ли сотрудник написать эту объяснительную и что делать дальше?

Некоторое время назад я обратилась к частному лицу по поводу ремонта двигателя автомобиля. Работы были оказаны некачественно, так как через некоторое время (неделя эксплуатации транспортного средства) двигатель застучал. Но! Нет никаких письменных договоренностей! Как проовести экспертизу.

Я работаю продавцом в продуктовом магазине. Была 10 дней на больничном со швами на коленной суставе. Работодателю это не понравилось, и он ищет способы как меня уволить. Требует с меня объяснительную за то, что я когда принесла больничный, в свой выходной день стояла без маски и в одежде возле кассы. Причём написала в вотсапе мне, чтобы я написала 2 объяснительные по этому поводу. Собирает все объяснительные, которые я когда либо писала. Например, объяснительная почему был сделан возврат покупателю. Правомерно ли просить объяснительную сообщением в вотсапе? Есть ли наказание от работодателя за то, что в свой выходной день я стояла без маски и в пальто? Сможет ли работодатель меня уволить из-за объяснительных, которые я писала про возврат? Как можно себя защитить? Спасибо.

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Пока я был на выходном на работе изменили график выхода на работы и поставили меня работать в свой выходной день, при этом угрожают поставить прогул. Как быть?

Руководитель сдал свой автомобиль в аренду своей же фирме. На этом автомобиле я попал в ДТП. Виномным признали меня. После ремонта автомобиля руководитель требует возмещения ущерба. При устройстве на работу ни каких договоров я не подписовал, заявление устройства на работу не успел написать, ехал по доверенности. Может ли руководитель каким-либо образом взыскать с меня ущерб. Большое спасибо.

Простой вопрос - мой руководитель на работе требует написать объяснительную по поводу того, почему часть сотрудников в отделе сидели без работы. Ранее я должен был обеспечить им эту работу, но так как к сетевому ресурсу у меня доступа не было, я и не смог предоставить им эту работу. О чем сразу же им объявил. Далее - в моих обязанностях нет пунктов, обязывающих меня отслеживать загруженность работой сотрудников с другого проекта. Их старший менеджер также была в курсе проблемы. Просьба с запросом написать объяснительную поступила ко мне от руководителя по е-мейл.

Классный руководитель обязал написать объяснительную, по поводу поведения моего сына 12 лет, в отношении своей дочери, учащейся с ним в одном классе. Объяснительная была написана на следующий день после инцидента. Как я считаю, после того как мама узнала это от дочки дома. Законно ли это?

Руководитель сдал свой автомобиль в аренду своей же фирме. На этом автомобиле я попал в ДТП. Виномным признали меня. После ремонта автомобиля руководитель требует возмещения ущерба. При устройстве на работу ни каких договоров я не подписовал. Может ли руководитель каким-либо образом взыскать с меня ущерб. Большое спасибо.

Работаю водителем-экспедитором в ООО. Произошла поломка двигателя, требующая серьезного ремонта. Со слов работодателя, была произведена экспертиза (я не присутствовал), в результате которой выявлено, что поломка якобы произошла вследствие "масляного голодания и перегрева двигателя". Работодатель требует производить ремонт за свой счет либо компенсировать ему затраты. Правомерно ли это требование работодателя?