Работодатель требует объяснительную за неявку в выходной день и пытается свалить на меня ремонт сломанного автомобиля - что делать?
Работодатель в связи не выходом на работу в выходной день потребовал объяснительную по этому поводу. Объяснительная была написана, но руководитель транспортного отдела на этом не остановился так как сильно обиделся и требует написать объяснительную на то,что якобы по моей вине был сломан двигатель автомобиля по при неправильной эксплуатации его. Таким образом хочет повесить на меня его ремонт из за своей обиды на меня. Подскажите пожалуйста что и как написать в объяснении и нужно ли это так как произошло это полтора месяца назад.
Вы не обязаны писать объяснительную. А у работодателя есть обязанность устанавливать причины возникновения материального ущерба (ст. 247 ТК РФ).
СпроситьСегодня, 11 мая, работодатель, с формулировкой "так надо!" потребовал выйти всем на работу, в выходной день, без приказа, без объяснения и тд. После фактического отказа от выхода на работу в выходной день у меня потребовали написать объяснительную. Должен ли сотрудник написать эту объяснительную и что делать дальше?
Некоторое время назад я обратилась к частному лицу по поводу ремонта двигателя автомобиля. Работы были оказаны некачественно, так как через некоторое время (неделя эксплуатации транспортного средства) двигатель застучал. Но! Нет никаких письменных договоренностей! Как проовести экспертизу.
Я работаю продавцом в продуктовом магазине. Была 10 дней на больничном со швами на коленной суставе. Работодателю это не понравилось, и он ищет способы как меня уволить. Требует с меня объяснительную за то, что я когда принесла больничный, в свой выходной день стояла без маски и в одежде возле кассы. Причём написала в вотсапе мне, чтобы я написала 2 объяснительные по этому поводу. Собирает все объяснительные, которые я когда либо писала. Например, объяснительная почему был сделан возврат покупателю.
Правомерно ли просить объяснительную сообщением в вотсапе?
Есть ли наказание от работодателя за то, что в свой выходной день я стояла без маски и в пальто?
Сможет ли работодатель меня уволить из-за объяснительных, которые я писала про возврат?
Как можно себя защитить?
Спасибо.
В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя.
Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп.
Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп.
Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство?
Как мне объяснили, иерархия строится таким образом:
Управление - отдел - группы.
Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.
Пока я был на выходном на работе изменили график выхода на работы и поставили меня работать в свой выходной день, при этом угрожают поставить прогул. Как быть?
Руководитель сдал свой автомобиль в аренду своей же фирме. На этом автомобиле я попал в ДТП. Виномным признали меня. После ремонта автомобиля руководитель требует возмещения ущерба. При устройстве на работу ни каких договоров я не подписовал, заявление устройства на работу не успел написать, ехал по доверенности. Может ли руководитель каким-либо образом взыскать с меня ущерб.
Большое спасибо.
Простой вопрос - мой руководитель на работе требует написать объяснительную по поводу того, почему часть сотрудников в отделе сидели без работы. Ранее я должен был обеспечить им эту работу, но так как к сетевому ресурсу у меня доступа не было, я и не смог предоставить им эту работу. О чем сразу же им объявил. Далее - в моих обязанностях нет пунктов, обязывающих меня отслеживать загруженность работой сотрудников с другого проекта. Их старший менеджер также была в курсе проблемы. Просьба с запросом написать объяснительную поступила ко мне от руководителя по е-мейл.
Классный руководитель требует объяснительную - мой сын и дочь учатся в одном классе. Законно ли это?
Классный руководитель обязал написать объяснительную, по поводу поведения моего сына 12 лет, в отношении своей дочери, учащейся с ним в одном классе. Объяснительная была написана на следующий день после инцидента. Как я считаю, после того как мама узнала это от дочки дома.
Законно ли это?
Руководитель сдал свой автомобиль в аренду своей же фирме. На этом автомобиле я попал в ДТП. Виномным признали меня. После ремонта автомобиля руководитель требует возмещения ущерба. При устройстве на работу ни каких договоров я не подписовал. Может ли руководитель каким-либо образом взыскать с меня ущерб.
Большое спасибо.
Работаю водителем-экспедитором в ООО. Произошла поломка двигателя, требующая серьезного ремонта. Со слов работодателя, была произведена экспертиза (я не присутствовал), в результате которой выявлено, что поломка якобы произошла вследствие "масляного голодания и перегрева двигателя". Работодатель требует производить ремонт за свой счет либо компенсировать ему затраты. Правомерно ли это требование работодателя?
