Начальник участка не составляет документы о временном переводе на другую технику ст.рф за нарушение.

У меня на участке, работает 3 родственника! Один из них! начальник участка! Работает брат родной, и сын начальника участка! Вопрос? Это нарушения трудового кодекса?

Я нахожусь на гос службе (79-ФЗ). Мне необходимо осуществить перевод (79-ФЗ ст.28) на другую должность с изменением должностных обязанностей. Я согласен на перевод. Согласие со стороны руководства учреждения получено, но начальник отдела в котором я работаю против моего перевода.

Вопрос: Может ли начальник моего отдела воспрепятствовать моему переводу? Кто принимает окончательное решение по переводу?

Числюсь на должности заместителя начальника участка. Начальник участка в отпуске. Приказа на перевод на время отпуска начальника не было. Должна ли я исполнять обязанности начальника? На какой документ сослаться, чтобы не выполнять навалившеюся работу, т.к.своей работы достаточно?

Я написал заявление на перевод на другую должность в феврале 2014 года. Мне его подписал начальник но перевода не произошло из-за отсутсвия обученных работников на мое место. В данный момент я хочу отказаться от перевода на другую должность. Какой срок действия моего заявления? Как мне поступить если начальство будет настаивать на переводе.

На уроке пения в 3 классе, учитель привёл в кабинет техничку для "фиксации" поведения детей. Если ребёнок повернулся, учитель давал команду технике снять "зафиксировать" нарушение. Считаем это нарушением прав наших несовершеннолетних детей. Правы ли мы настаевая на дисциплинарном наказании учителя и техники школы?

Спасибо.

Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?

Моя работа состоит из 2 х площадок с одним генеральным директором. Мой начальник хочет перевести меня с моей площадки на другую на ту же должность и те-же обязанности т. к. там уволилось большое количество людей и они не справляются. Со слов начальника это временно! Можно ли как то избежать этого перевода и за сколько времени об этом переводе меня должны уведомить официально?

Какой приказ (временного или постоянного перевода) и какую дату перевода необходимо указывать в трудовой книжке, в случае когда первоначально перевод был временным, а затем стал постоянным? Сложность ситуации заключается в том, что факт перевода на другую работу не может быть зафиксирован в трудовой книжке в момент его осуществления, так как временные переводы в трудовую книжку не вносятся, а при внесении даты постоянного перевода дата внесения записи о переводе не совпадет с датой самого перевода, причем временная разница между этими датами может быть значительной.