Как перевод на другую должность с допуском государственной тайны повлияет на мои права и обязанности?

Был осуществлен перевод внутри структурного подразделения на другое место с аналогичной должностью инженер. На другом месте внутри подразделения попросили оформить допуск к секретным документам, либо грозят расторгнуть договор на основании должностной инструкции в которой указаны типы информации в работе в том числе использование гос тайны.

1 вопрос-является ли условие гос тайны только лишь должност. Инструкции или этот аспект должен быть обязательно включен в трудовой договор?

2 вопрос - будет ли законен перевод без согласия работника внутри структурного подразделения (в описанном случаи) если на последующем месте требуется заключение доп. соглашения по условиям работы (в частности использование гос тайны)?

Работаю на химическом производстве у меня есть допуск для работы на другом рабочем месте. Могут ли перевести меня на другое рабочее место без моего согласия?

Ситуация: в результате аттестации инженера на действующую квалификацию, вынесено решено аттестационной комиссии признать квалификацию инженера действующей с повторной аттестацией через 1 год, повторной аттестации ввиду отсутствия у инженера допуска к информации по закону О гос. тайне. Т.е. инженера принуждают оформить допуск к гос. тайне иначе понизить в должности или расторгнуть трудовые взаимоотношения. Все происходит со ссылкой на трудовой договор в котором написано что инженер должен выполнять должностную инструкцию в которой написано что инженер должен работать с гос. тайной.

Условия инженера, принят на работу по общему приказу 10 лет назад, трудовой договор в данном случаи не заключается и имеется ввиду типовое трудовое соглашение - выполнение трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Только через 10 лет в должностная инструкция была пере выпущена вновь в которую были внесены изменения по использованию информации несущую Гос. тайну. Инженер был ознакомлен с этой инструкцией. Прошло уже 2 года и только сейчас произошла аттестация инженера.

Вопрос провомочно ли аттестационная комиссия вынесла решение в том что инженер должен оформить допуск к гос. тайне или лишится квалификации?

И может ли в данном случаи инженер в дальнейшем лишится должности и рабочего места?

Если инженер не лишится своего места напишите какие действия может принять инженер?

В связи с сокращением штата работников, предложили место в аналогичной должности, в другом подразделении этой же организации, но за 200 километров от места жительства. В другом городе. У меня имеется не совершенно летний иждевенец, отца нет (погиб). Имеются ли по данному случаю в Трудовом кодексе какие-либо ограничения по расстоянию до места работы и будет ли отказ являться основанием для увольнения работника? И как поступить чтоб остаться при должности и работать по месту прописки?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?

Если человек уволился 10 дней назад и на прежнем месте работы ему был оформлен допуск к гос. тайне по форме 3, без проведения проверочных мероприятий, а после этого человеку в связи с ее трудоустройством нужно оформить такой же допуск, нужно ли требовать от него предоставление справки об отсутствие мед. противопоказаний для работы со сведениями составляющими гос. тайну?

По договору аренды мы сдавали нежилое помещение, принадлежащее нам на праве собственности. Сейчас мы продали данное помещение и предложили арендатору другое, расположенное абсолютно в другом месте. Арендатор согласился с новыми условиями договора аренды, т.е. он согласен на переезд в другое место. Так вот скажите пожалуйста нужно ли в данном случае расторгать предыдущий договор и заключать новый, ведь изменится адрес арендуемого помещения, его площадь, цена договора?

Устраивался в организацию, работа в которой предполагает вахтовый метод работы. Уже как месяц работодатель не вызывает на работу, трудовой договор и приказ на трудоустройство не подписывал, но запись о приеме на работу в электронной трудовой книжке зафиксирована. Подскажите, возможно ли в данном случае анулирование трудового договора и удаление записи в трудовой? Для трудоустройства в другую организацию.

В 2014 году получила индивидуальный допуск к получению и хранению ампул из-под наркотических веществ. Нужен был, при переводе на новую должность. Через 1-2 месяца, я перевелась на предыдущую должность, но продолжала прием ампул, согласно допуску (моя должность не соответствовала должности, указанной в допуске), так как у сотрудника, назначенного вместо меня, его не было. По истечении двух месяцев, после получения допуска сотрудником назначенным на мое место, я прекратила прием ампул.

Как мне удалось узнать, по какому-то постановлению аннулирование индивидуального допуска осуществляется в последующие три дня после перевода с должности либо при увольнении, декрете. Я пропустила этот срок, по вышеуказанной причине. В декрет и увольняться не собираюсь. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КАК АННУЛИРОВАТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ДОПУСК К НАРКОТИЧЕСКИМ ВЕЩЕСТВАМ?

В трудовой написано принят пожарным,

Пришёл.

Приказ о допуске к самостоятельной работе в должности командира отделения.

Будет ли запись в трудовой о переводе на должность командиром отделения? Все документы имеются.