Начальник оскорбил и выгнал сотрудника - как привлечь его к ответственности?

Не знакомый мне человек назвал меня дрянью в соц сети. После жалобы в тех поддержку получила вот такой ответ:

Эту жалобу отклонили, так как слово дрянь нельзя назвать достаточным основанием для блокировки. В этих случаях вполне достаточно чёрного списка.

Как быть в данной ситуации? Получается, что можно всех называть словом дрянь!

У меня сложилась такая ситуация: меня на работе начальник в присутствии подчиненных назвал оскорбительными словами, в том числе была затронута моя национальная принадлежность. К сожалению меня на рабочем месте в этот момент не было, и все это мне передали по телефону коллеги по работе. Могу я полагаясь на показания коллег подать в суд на начальника о защите чести и достоинства?

Вопрос вкратце такой... Сидит себе подчиненный, то есть я, 4 года в кабинете, в таком-то месте. Потом из этого кабинета съезжают в другой кабинет 3 коллег и заезжают 2-е других. Но последние 2 коллег не хотят садиться на освободившиеся 3 места.. Эти места видите ли им не нравятся и требуют освободить моё, на котором они 4-е года назад сидели... Подчиненный, то есть я, идет к начальнику, который чё уж там не будем скрывать, не долюбливает подчиненного, и получает от начальника ответ, что да дорогой... уступай место коллегам, посидел там, посидишь в другом месте...

Я думала, что просто не уступлю место да и всё..Но не тут то было.. Начальник вызвала охрану и охрана припугнула меня составлением акта и насильным выведением из кабинета и то что я якобы нарушаю дисциплину и не выполняю указания своего непосредственного начальника...

1) Действительно начальник прав и в её компетенцию входит даже перемещение столов по кабинету или это превышение полномочий?

2) Я действительно нарушала трудовую дисциплину, когда, согласно распоряжения моего начальника, препятствовала перенесению моего рабочего стола в другое место?

На работе, моя коллега (начальник) за то, что в рабочий день, я поработав немного на субботнике, ушла на рабочее место работать (у меня была назначена встреча) назвала меня в присутствии моих же коллег ПРОСТИТУТКОЙ, как мне поступить в данной ситуации. Как поставить на место хамку, если руководитель считает своим долгом не вмешиваться?

На рабочем месте у меня поднялась высока температура на мою просьбу к начальнику отпустить в поликлинику получил отказ

Пришлось самовольно покинуть рабочее место

для посещения поликлиники в которой был выдан этим же днем больничный. Правомочны ли действия моего начальника?

Я отсутствовала на рабочем месте 2 часа, заявление написала а начальника не предупредила, он заставил меня написать объяснительную, почему меня не было на рабочем месте, подскажите начальник прав.

Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.

Мне предъявлено обвинение от непосредственного начальника в прогуле с требованием написать объяснительную. Никаких прогулов я не совершал, этому есть многочисленные доказательства, в том числе, свидетельства коллег по работе. Непосредственно сам начальник не может контролировать своих подчиненных, так как рабочее место удаленное и находится в другом городе. Обязан ли я писать по такому поводу объяснительные, ведь я ничего не совершал. А также для недопущения подобных действий впредь могу ли я привлечь к ответственности за клевету, если докажу, что находился на рабочем месте и не совершал никаких дисциплинарных проступков?

Начальник отдела полиции, в присутствии нескольких сотрудников полиции, в своем рабочем кабинете, сказал в адрес майора полиции: Что ты здесь паясничаешь, ведешь себя, как клоун? Можно ли это считать оскорблением, реально ли привлечь начальника отдела к ответственности? Да, непосредственно после разговора майор полиции обратился в скорую помощь с высоким давлением (факт зафиксирован)... После подачи заявления, следователь СК вынес отказной.

Работаю заместителем начальника отдела. Начальник отдела была в декретном отпуске. Две недели назад начальник вышла на работу. Директор сегодня уведомила меня в устной форме о том что мне сокращают мой функционал, передают часть функционала начальнику отдела и сокращают мне зарплату с 1 ноября на 25 %. Я не хочу соглашаться на такие условия. Каков порядок моих действий? Спасибо. С уважением, Лаврентьева Ирина +7 (911) 214-86-62