Обвинения в неправомерном поведении на рабочем месте - как написать обьяснительную специалисту по охране труда?

Произошла такая ситуация на работе, я специалист по охране труда, на работе почувствовал себя плохо, отпросилась у руководителя проекта, он меня отпустил домой. Ведущий специалист моего отдела требует чтоб я написала объяснительную о том что я не отпросилась у него, хотя в трудовому договоре у меня прописано что я подчиняюсь руководителю проекта и начальнику отдела охраны труда. Могу ли я не писать объяснительную ведущему специалисту?

Как грамотно и правильно написать обьяснительную начальнику? Меня зовут Александр я спал на рабочем месте работал во вторую смену с 20.00 до 8.00 в 5.10 утра приехал начальник и поймал спящим, требует писать обьяснительную.

Спал на робочем месте что зафиксировала видеокамера спал 20 минут как правильно составить обьяснительную.

Не знаю как поступить в данной ситуации. Начальство просит написать объяснительную о том что я покинула рабочее место на 1,5 часа раньше положенного. Ушла 2 августа, штраф получила 16 августа, а объяснительную просят написать 28 августа.

Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Нужно ли вообще писать объяснительную, и если нужно, то как ее правильно написать, чтобы снова не оштрафовали?

Заранее спасибо за ответ.

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Я сегодня утрам покинула рабочее место и ушла по своим срочным делам, заметили что меня нет и мне теперь придется писать объяснительную, подскажите пожалуйста как правильно написать?

Работодатель в лице специалиста отдела кадров просит написать объяснительную записку на тему нецелевого использования интернет трафика в рабочее время и на рабочем месте. Сегодня планируется подписать доп. соглашение к договору об увольнении по согласию сторон на сегодняшний день. Что мне грозит, если я откажусь писать записку?

Законна ли запись сделанная руководителем в должностной инструкции на специалиста по охране труда - "Специалист по охране труда обязан выполнять распоряжения по СОТ (службе охраны труда)"? Дело в том, что он ссылаясь на эту формулировку выпустил по нашему бюро распоряжение о ведении отчета-дневника и просит расписывать поминутно рабочее время и описывать достигнутые результаты). Кто отказывается заполнять эту глупость, он грозит дисциплинарным наказанием. А, завтра он еще что-нибудь интереснее придумает...