Скажите, пожалуйста, куда обращаться, если работодатель нарушил ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины)?

Вопрос №194596 из г. Москва
опубликован 03.11.2004, 13:16

Скажите, пожалуйста, куда обращаться, если работодатель нарушил ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины)? Существуют ли сроки подачи заявления? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Вам следует обратиться в суд по месту нахождения ответчика с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Помимо всего прочего данное деяние рассматривается законом как преступление, так что можете обратиться и правоохранительные органы с соответствующим заявлением.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Если потребуется помощь, - обращайтесь. С уважением,

04.11.2004, 11:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 22 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация