Я работаю в организации на двух ставках, 0,5 ставки тренера и 0,5 ставки методиста. Как тренера меня отправляют в командировку. Как методисту принуждают писать заявление на без сохранения заработной платы. В случае если я не напишу, уволят за прогул. Как работодатель по закону должен поступить в данной ситуации?

Все зависит от того, что написано в трудовых договорах. 0,5 предполагает совмещение двух должностей и должно быть прописано как вы будете совмещать при командировках. Соответственно не должны уволить, а если уволят, то можно оспорить.

Законодательное право работника в организации на двух ставках - ответственности работодателя в сложных ситуациях.

Как оформить отпуск без сохранения заработной платы при работе на двух должностях?

Я устроена на работу на 0,5 ставки тренером и 0,5 ставки методистом. Как тренера меня отправили в командировку. Обязана ли я писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы как методист на период командирования?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работа в ДОУ - Получение доплаты за должность методист и его отражение в трудовой книжке

Я работаю в ДОУ по основной должности "воспитатель", доплату получаю за "методиста" на 0,33 ставки. Воспитатель высшей категории и защитила высшую категорию по должности "методист". Заносится ли запись в трудовую книжку по методисту. И предусмотрено ли увеличение оклада по методисту?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как сохранить педагогический стаж при работе методистом в детском саду?

Я имею педстаж 20 лет. Предлагают место методиста в детском саду. У методиста не идет педстаж и весь мой стаж потеряется в таком случае. Какую запись лучше сделать в трудовой книжке, чтобы педагогический стаж продолжал засчитываться?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение должностных обязанностей - последствия для заведующей детским садом и методиста

Что будет, если узнают что заведующая детским садом приписывает в табеле себе кроме сиавки заведующей, ставку воспитателя логопедической группы, а методист приписывает к ставке методиста ставку воспитателя и воспитателя лого группы. Что им за это будет?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нужно ли увольнять работника (основная работа - воспитатель, 0,5 - методист), чтобы перевести на полную ставку методиста?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Дежурство методистов на 0.5 ставки во время отпуска начальника и коллег на 1 ставку - нужно ли это?

Работаю на должности методист на 0.5 ставки. Таких методистов в отделе 5. Должны ли эти методисты дежурить (с 9.00 до 18.00) во время отпуска начальника и других методистов, которые работают на 1 ставку?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Уволит ли директор беременную работницу без заявления по собственному желанию, и что делать в такой ситуации?

Я работаю в организации пол года, в данный момент беременна. Сообщила директору. А он заставляет меня писать заявление по собственному, сказал если не напишу уволит по ст. за прогул. Имеет ли он право меня уволить? И что мне делать в данной ситуации, как правильно поступить?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Вопросы о подписании заявления о переводе с должности методиста на должность учителя и выполнении работы в новом статусе

Я работала учителем и 0.5 ставки методиста по совмещению, методист - основная. 21 сентября я написала заявление о переводе с должности методиста на должность учителя с 24.09 2018. В какие сроки оно должно быть подписано, или как меня должны уведомить о его не подписании.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Сокращение в организации - кто попадает под него и по каким критериям?

У нас в организации будет сокращение. Сокращается 1 ставка методиста (4 методиста). По северному стажу я на пенсии (50 лет), стаж у меня 30 лет. 1 методист - без педагогического образования, хотя должны работать все с пед.

Подробнее

Интересно

5 ответов

Перед кандидатом без компетенций - Ситуация с методистом ИКТ в ИМЦ после сокращения работников

После сокращения штата работников ИМЦ была сокращена ставка методиста по воспитательной работе. Через 20 дней уволился директор и на его место был назначен методист по ИКТ, появилась вакансия методиста ИКТ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законодательное право работника в организации на двух ставках - ответственности работодателя в сложных ситуациях.

Бесплатный вопрос юристам онлайн