Вопросы о возможности отказа от ЕГЭ на период отпуска и ответственности организатора при неявке на экзамен согласно соглашению.

Татьяна, здравствуйте!

Ваш вопрос очень неоднозначный!

Вызвать работника во время официального отпуска можно исключительно при его письменном согласии. При этом причиной вызова на работу может быть только реальная производственная необходимость.

В принципе ст. 125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска с его согласия при производственной необходимости. Конкретных примеров такой производственной необходимости в законе не указано, поэтому вызов Вас из отпуска для участия в комиссии по ЕГЭ может быть обосновано руководителем как производственная необходимостью

что будет если организатор не явится на экзамен без уважительной причины, если он жал согласие на участие в ЕГЭ.

Последствия будут самые плохие. Так как участие в качестве организатора при проведении ЕГЭ это трудовая деятельность, то самовольная неявка на работу будет считаться прогулом.

А при отсутствии на месте работы без уважительной причины всю смену или больше четырех часов подряд. Если работодатель такое обнаружит, он имеет право уволить сотрудника по п.п. "а", п.6 ст.81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Татьяна, добрый день.

Согласно статьи 125 ТК РФ

отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Вы такое согласие дали, исходя из условий Вашего вопроса.

Если подписано согласие на выход на работу из отпуска для участия в ЕГЭ, то последствия при не уважительной неявке могут быть не приятными. Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, согласно статей 192-193 ТК РФ.

_____

Уважительная причина - наличие у работника открытого больничного листа.

_____

С уважением.