В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

23.06.2022, 13:29

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Сотников Константин Владимирович

Юрист из города Елец

4.7 491 отзыв

В день увольнения лично. Или с вашего согласия переслать по почте.

23.06.2022, 13:27

Спросить юриста

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день, Ирина.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ - в последний день день работы (в вашем случае это последний день двухнедельного срока) вы можете явиться к работодателю и получить свою трудовую книжку вместе с окончательным расчетом. Если вы не явитесь работодатель будет обязан направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. И только после получения такого согласия - отправит ее в ваш адрес.

23.06.2022, 13:31

Спросить юриста