Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

3. Соответственно, сегодня, 24 июня 2022 года является последним днем работы указанного работника. Сегодня работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет.

24.06.2022, 15:30

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

24 июня 2024 года - последний рабочий день - день увольнения сокращаемого сотрудника (если ранней датой не согласовали увольнение).

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

24.06.2022, 15:20

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Попов Егор Александрович

Юрист из города Хабаровск, стаж 10 лет

4.8 171 отзыв

Здравствуйте. Последний рабочий день 24.06.2022 года. Двухмесячный срок соблюден. Все по положениям ст 81 ТК РФ.

24.06.2022, 15:20

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста

Куликова Карина Сергеевна

Юрист из города Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Здравствуйте, Вячеслав!

Последний рабочий день может быть установлен не ранее 22.06.2022 года.

21.06.2022 года еще нельзя расторгнуть договор, а 22.06.2022 года и позже можно.

1. Согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

2. Учитывая то, что уведомление вам вручили лично 21.04.2022 года, то с 22.04.2022 года начинает течь отсчет 2 месяцев.

3. Таким образом, 2 месяца истекают 22.06.2022 года, И НЕ РАНЕЕ.

Позже МОЖНО расторгнуть договор по сокращению, и 23.06, и 24.06.

А согласно документам, 24 июня 2022 года договор расторгается, НИКАКИХ нарушений нет!

Всех благ Вам!

24.06.2022, 15:23

Спросить юриста