Работодатель отказывается выплачивать декретные и хочет изменить мои условия работы - возможно ли это?
опубликован 08.10.2012, 16:15
При заключении ТД стороны должны придерживаться его условий и соответственно ТК РФ. Если у Вас подписан ТД, то непонятно какой он, у Вас указано, что он рамочный (срок один год). В этом случае, это или срочный ТД или договор подряда, что здесь не приемлемо.
В том случае, если Вы все же оформлены по ТД и Ваши отношения с работодателем бессрочны, Вы имеете права на выплаты, причитающиеся Вам в связи с декретным отпуском. Что бы более детально ответить на Ваш вопрос , необходимо лично ознакомиться с ТК, который у вас подписан. Если работодатель хочет самостоятельно снять с Вас ставку, или понуждает Вас к самостоятельному увольнению, это однозначно не законно. В случае необходимости, специалисты нашей организации с удовольствием Вам помогут.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Вопрос по расчету декретных - какие года мне будут учитывать при повторном декрете?
Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?
Вопрос о замене периода декретных пособий на более выгодный
Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?
Необходимость перерасчета декретных и пособий по уходу за ребенком - почему ограничено время для учета рабочих лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут