Не работаю в этой организации около 1,5 лет, можно ли запросить копи.

Я работала в организации, уволилась около года. В приказе об увольнении написали, что лишают меня премии за некоторые упущения, якобы обсужденные на совещании, указывают дату и номер протокола совещания. Могу ли я запросить копию данного протокола, поскольку меня с ним ранее не ознакамливали. На какое законодательство сослаться?

Вопрос:

Работник уволен по собственному желанию, трудовая книжка и полный расчет выданы в срок. Установленный законом. Через два месяца у организации издается приказ о выплате приостановленной ранее премии. Работник узнает об этом и подает у суд. По решению суда организация выплачивает ему премию. Теперь работник подал иск в суд с требованием изменить дату увольнения на дату получения премии (по суду). Уволен был декабрем 2013, перечислена премия в августе 2014. Ваше мнение?

Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.

Может ли работодатель устанавливать испытательный срок при приеме на работу, если ранее, несколько лет назад работник уже работал в этой организации и был уволен по собственному желанию.

Я работаю водителем трамвая в трамвайном депо № 1 МП "Нижегородэлекстротранс".

Форма оплаты труда сдельно-премиальная.

Ежемесячно в нашем предприятии проводятся инструктивные совещания водителей. Проводятся они в нерабочее время в частности во время межсменного отдыха работников.

В случае, если кто-либо из водителей не явится на это совещание, директор депо своим приказом не начисляет 10% премий.

Регламентирует такие совещания должностная инструкция водителя трамвая, которая издана ещё до вступления в силу действующего Трудового кодекса.

В положении о премировании ни слова ни сказано о начислении премий за посещение подобных совещаний, а премии начисляютсая лишь за рабочее время.

Насколько правомерны подобные приказы директора депо?

Соответствует ли трудовому законодательству пункт об обязательности посещения инструктивных совещаний во время межсменного отдыха?

Ответьте пожалуйста:

К нам в организацию приезжают гости из другой организации ознакомиться с товаром и т.п., который мы производим. Состоится совещание с ними, будет составлен протокол совещания. Вопрос: можно ли в этом протоколе отразить, что присутствующие люди (гости) обязаны не разглашать сведения ставшие им известные в ходе этого совещания? Или это надо оформлять как-то иначе?

Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию.

На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю?

У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.

Если по результатам совещания было решено объявить выговор сотруднику полиции. Можно ли запросить копию протокола совещания и на каком основании.

Я работаю монтажником связи. После увольнения с работы по собственному желанию мне была выплачена зарплата ниже минимальной, руководство мотивировало это тем, что были обнаружены недоделки в работе, и в связи с этим лишили премии. Насколько правомерно поступил работодатель?

Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.