Как защитить свои права на отпуск и компенсацию в невыгодном трудовом договоре с ИП?

Вопрос №19502567 из г. Чебоксары
опубликован 01.07.2022, 14:23

Я работаю на одного ИП вот уже 18 месяцев и он ни как не хочет оплачивать отпуск и также дать отдохнуть хотя бы 2 недели. Устраивать по трудовой он говорит ему не выгодно но и платить он не собирается. А работать заставляет за двоих. Могу ли я претендовать на отпуск или компенсацию в таких условиях работы.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назарова Евгения Александровна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Здравствуйте! Претендовать сможете если через суд признаёте ваши отношения трудовыми. Стоит написать жалобу в Трудовую инспекцию. По - другому никак не получится.

01.07.2022, 14:43

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Зацепа Александр Анатольевич

Юрист из города Шебекино

5.0 6 отзывов

Чтобы защитить свои права, предоставляемые трудовым законодательством, Вам необходимо заключить трудовой договор. У Вас возникнут с индивидуальным предпринимателем трудовые правоотношения и тогда Вы на законных основаниях сможете взять положенный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Без оформления с выплатой зарплаты в конверте само собой ему выгодно, чтобы не платить Вам лишнего, не платить за Вас взносы и не углубляться в иные юридические вопросы.

01.07.2022, 14:52

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Зацепа Александр Анатольевич

Юрист из города Шебекино

5.0 6 отзывов

А вознаграждение за работу Вам выплачивается на руки или переводится на карту? Если есть подтверждение переводов денежных средств, может быть Вы подписывали какие-либо документы, которые могут подтвердить исполнение Вами трудовых обязанностей, то можно попытаться через суд признать факт существования трудовых правоотношений.

01.07.2022, 14:58

Спросить юриста