Суд восстанавливает процедурный порядок в увольнении полицейского за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения в свободное от работы время - есть ли шанс опротестовать решение?

Вопрос №19502771 из г. Оренбург
опубликован 01.07.2022, 15:19

Мы госучреждение (полиция) уволили сотрудника аттестованого за управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения (есть протокол ГАИ), происшествие произошло ночью в свободное от время службы. В суде стало известно, что сначала взяли объяснение 05.05., а потом написали рапорт на проведение служебной проверки тоже 05.05.22. Судья сказала, что нарушили процуальный порядок и восстановила его на службе. Права ли судья? (342 фз, приказ Росгвардии 25), есть ли шанс опротеставать решение, и признать увольнение законным.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фадеев Иван Петрович

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29580 отзывов

Без изучения решения оценить перспективы обжалования невозможно.

01.07.2022, 15:22

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы

Не ознакомили с приказом - мое положение после рапорта и проведения служебной проверки

Служебная проверка и возможность увольнения на пенсию - правомерные действия работодателя и права сотрудника

Правомерно ли увольнение полицейского за нарушение ПДД в состоянии алкогольного опьянения вне служебного времени?

Как опротестовать определение суда, чтобы включить показания сотрудника ДПС в дело?

Увольнение сотрудника внутренней службы МВД за управление автомобилем в состоянии опьянения и в гражданской одежде

Увольнение сотрудника за алкогольное опьянение на работе - вопрос законности при наличии больничного листа

Вопрос об обжаловании нарушений устава и возможности восстановления после увольнения