Сокращение госслужащих - что произойдет с очередью на улучшение жилья?

Уточните, Ваш супруг состоит в очереди нуждающихся в улучшении жилищных условий именно как госслужащий, либо как работник организации, поскольку это существенно влияет на его права.

Обращайтесь в суд с иском о признании приказа о сокращении штатов незаконным.

Трудно дать конкретный совет, не зная всех обстоятельств, но вот пример "положительной" судебной практики:

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 15 февраля 2012 г. N 33-2190/2012

Судья: Токарь А.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего Венедиктовой Е.А.

судей Стешовиковой И.Г., Красиковой И.В.

с участием прокурора Кузьминой И.Д.

при секретаре П.

рассмотрела в судебном заседании от 15 февраля 2012 года гражданское дело N 2-4242/2011 по кассационной жалобе Государственного унитарного предприятия "Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга" на решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 20 декабря 2011 года по иску А. к Государственному унитарному предприятию о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула,

заслушав доклад судьи Венедиктовой Е.А.,

выслушав объяснения представителя ответчика, поддержавшего доводы кассационной жалобы, истицы, ее представителя, возражавших относительно доводов кассационной жалобы, заключение прокурора, полагавшей решение суда подлежащим отмене,

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

установила:

Истица А. обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Государственному унитарному предприятию о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, в обоснование указывая, что она в период с работала техником абонентского управления абонентного отдела Северо-западного района филиала ; приказом от была уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников; свое увольнение считает незаконным, так как одна воспитывает сына 2003 года рождения, в связи с чем не может быть уволена по указанному основанию в соответствии с пунктом 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, от предложенных вакантных должностей при сокращении не отказывалась.

Решением Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 20 декабря 2011 года исковые требования А. удовлетворены, ее увольнение признано незаконным, А. восстановлена на работе в должности техника абонентского управления абонентного отдела Северо-западного района филиала с ; с Государственного унитарного предприятия в пользу А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме , а также в доход федерального бюджета государственная пошлина в размере .

Представитель ответчика в своей кассационной жалобе ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что истица А. была принята на работу к ответчику с на должность огнеупорщика 3 разряда, с переведена на должность техника абонентского управления абонентного отдела Северо-западного района филиала

Согласно приказу N от о сокращении штатов должность, замещаемая истицей, подлежала сокращению с , с указанным приказом истица была ознакомлена ; в тот же день получила предложения по трудоустройству, ознакомлена с имеющимися вакантными должностями; было получено согласие профсоюзной организации ответчика на увольнение истицы.

Приказом N /ЛС от истица была уволена по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.

Указанные обстоятельства суд первой инстанции оценил как соблюдение процедуры увольнения истицы по основанию сокращения штата работников не в полном объеме, пришел к обоснованному выводу о том, что отказ истицы от предложенных должностей ответчиком получен не был, что послужило основанием для признания увольнения истицы незаконным.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: ...сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя...

Согласно части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истица от предложенных должностей не отказывалась, выразила согласие на занятие единственной предложенной ей на тот момент должности огнеупорщика, соответственно оснований увольнять ее в связи с сокращением численности штата оснований не имелось.

Судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводом суда первой инстанции о необходимости распределения бремени доказывания, возложив обязанность доказать невозможность перевода истицы на предложенную вакантную должность и отсутствие согласия истицы на занятие предложенной должности на ответчика, поскольку согласно разъяснению, данному в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей ст. 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Довод кассационной жалобы о том, что истица не имеет статуса "одинокой матери" судебная коллегия полагает состоятельным, поскольку истица в силу норм семейного законодательства, при наличии в установленном порядке зарегистрированного отцовства, такой статус не приобрела, соответствующих действий для его получения не предприняла.

Однако указанный довод кассационной жалобы при установлении судом наличия других оснований, препятствующих увольнению истицы, не может служить основанием для отмены постановленного судом первой инстанции решения.

Иные доводы кассационной жалобы также не могут быть положены в основу отмены по существу правильного судебного постановления, так как основаны на неправильном толковании положений законодательства, применяемого к спорным правоотношениям, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, произведенной судом первой инстанции в полном соответствии с положениями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств суд кассационной инстанции не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в редакции, действовавшей до 01 января 2012 года, статьей 2 Федерального закона Российской Федерации от 09.12.2010 N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации", судебная коллегия

определила:

Решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга 20 декабря 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Вам были предложены вакантные должности?

не понятно в какой очереди вы стояли - на предприятии, в городе, по каким основаниям.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:

а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе

б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);

в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе (см. Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6, Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-17293). Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно.

Так, Санкт-Петербургский городской суд признал правомерным непредложение имеющейся вакансии, поскольку она была связана с тяжелыми условиями труда. Суд установил, что работница является инвалидом третьей группы и в силу состояния здоровья не могла быть переведена на указанную должность (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.11.2010 N 15615);

г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора (см. Определение Московского областного суда от 28.09.2010 по делу N 33-17545).

С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;

Знаю. Нет не снимут. Так как для улучшения жилищных условий необходимо количество жилой площади на членов семьи, а не их социальное или иное положение. С чесноков

Елена. если супруг официально признан нуждающимся в улучшении жилищных условий. то не имеет значения где и кем он станет работать, он стоит в общей городской очереди и никто (без оснований) его из очереди не снимет. переживать не о чем.

Елена, если вопрос стоит по получению субсидии. то также он числится в очереди на субсидию и снять его с этой очереди. не имеют права.

Уточните, чем регламентировано получении субсидии на улучшение жилищных условий для сотрудников ФТС, и отражено ли данное условие в контракте либо ином документе?

Специального права на получение субсидии для улучшения жилищных условий для сотрудников ФТС РФ нет. Ваш супруг стоит на очереди по улучшению жилищных условий на общих основаниях. После перевода на иное место работы его не снимут с очереди.

Также данный вопрос Вы можете уточнить в жилищном отделе администрации Вашего города, где Вам дадут аналогичный ответ.

Как госслужащий.

Сокращение будет 25 декабря 2012 года.вчера подписал бумагу что ознакомлен с предупреждением о сокращении

Извините,я сейчас обсудила с мужем эту тему и он говорит что я Вам немного не так задала вопрос. он работает на таможне госслужащим сейчас его 25 декабря переведут в работники на этой же работе. он стоит на таможне на очереди на получение субсидии на улучшение жилиплощади.снимут его с очереди при сокращение?

Да предложили три варианта и он один выбрал

Мой муж стоит на своей работе(предприятии)на очереди на получение субсидии на улучшение жилплощади.он работает на таможне.

Вы не знаете ответа на мой вопрос?

Мой муж стоит на очереди на своей работе(на таможне)на получение субсидии ,а не на городской очереди.В том то и дело что субсидию ему должна дать таможня а не город.поэтому я и спрашиваю при сокращение и переведение на другую должность его снимут с очереди,так как он не будет уже госслужищим.