Может ли отрицательный результат аудита стать причиной увольнения при регулярной аттестации в компании?
В компании ежемесячно проводится аудит закрытых задач по результату которого рассчитывается премия. Могут ли отрицательные результаты аудита быть основанием для увольнения при условии, что ежеквартально проводится аттестация?
Спасибо.
По инициативе работодателя не могут. Только несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Спросить
Одним из оснований прекращения трудового является 3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. В связи с чем любую из последующих аттестаций вы можете не сдать. Скрытой причиной могут послужить ваши плохие результаты работы.
Спросить
Уволить можно только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (ст. 77 ТК РФ).
Так, п. 3 ч. 1 ст. 831 ТК РФ предусмотрено увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Таким образом, если в организации предусмотрено проведение аттестации (разработан локальный акт об аттестации и обязанность проходить аттестацию возложена на работников трудовым договором) и есть основания для ее проведения в этом случае, то можно провести аттестацию. По результатам аттестации можно принимать решение об увольнении работника.
Пунктом 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Чтобы уволить по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, нужно доказать, что неблагоприятные последствия (например, нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и т. п.) возникли именно в результате принятия такого решения.
Нужно все это учитывать и понимать причину.
Спросить
У меня есть вопрос по следующей ситуации: в компании, где моя невестка работает кассиром прошел аудит. Во время аудита моя невестка была в отпуске, ее никто не приглашал для присутствия. По результатам аудита выявлена недостача по кассе в крупной сумме. Кассиров в компании два, есть главный бухгалтер, которая имеет доступ к кассе. Аудит проводился по сведениям из компьютерной программы, в которой они работают, первичных документов не оказалось. Должны ли были ее пригласить для участия в аудите кассы, или для этого достаточно только одного кассира? Должны ли ее ознакомить с заключением аудита и в каком объеме?
Я работаю главным бухгалтером, написала заявление на увольнение, на заявлении директор написал, что возражает против увольнения до прохождения аудита и получения порложительного результата аудита. Прошла уже неделя со дня подачи заявления, а аудит не назначается. Насколько правомерны действия директора?
Должна ли управляющая компания подлежать аудиту? Т е обязаны ли проводить аудит в упр компани и кто? на основании какого закона?
Я гл. бухгалтер, написала заявление на увольнение по собственному желанию, тут же директор заказал аудит, может ли он меня уволить по статье если в результате аудита будут выявлены ошибки в подсчетах, бухгалтерия велась, отчеты все сдавались, ранее дисциплинарных взысканий не было?
Какая сумма денежных средств предполагает применение 160 статьи? При аудите выявлено 52 тыс. руб., акт об результатах аудита не предъявляют, требуют вернуть деньги в компанию, после чего смогут рассчитать при увольнении с применением штрафных санкций.
В апреле 2008 года я прошла очередную аттестацию на соответствие с занимаемой должностью (аттестации в компании проводятся ежегодно). Аттестацию прошла успешно. Сейчас в компании проходит массовое увольнение сотрудников и меня ознакомили с распоряжением в котором обозначили срок очередной аттестации на 28 ноября. На мой вопрос о необходимости проведения 2-й аттестации в течении одного календарного года мне ответили, что в компании проходит аудит кадров. Имеет ли право работодатель так часто проводить аттестации и уволить меня по результатам воторой аттестации?
ООО Мечта и Аудиторская фирма заключили договор на проведение аудита. В общем плане аудита указано, что аудит проводится с 01.03 по 26.03.13. Проверка прошла своевременно. Через 3 дня, которые нужны были для оформления Аудиторского заключения и других итоговых документов, Аудиторская фирма представила предприятию-клиенту вывод, подписанный 29.03.13. Есть ли нарушения в действиях аудитора?
При проведении инициативного аудита бюджетного учреждения, обязан ли учредитель этого учреждения (муниципалитет) уведомлять его (учреждение) о начале аудита, как при контрольных мероприятиях (то есть по регламенту ФЗ от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ)?
Иначе: инициативный аудит муниципального бюджетного учреждения его учредителем (муниципалитетом в лице Администрации муниципалитета) должен считаться «проверкой органа муниципального контроля»?
Спрашиваю с целью понять – имеет ли право руководитель аудируемого лица отказаться предоставить документы для аудита, если ему не вручили вместе с другими документами (договором между аудитором и учредителем на проведение аудита) решение учредителя о проведении инициативного аудита.
